安静，没有人交头接耳，没有人眼神交换，所有人都在专注倾听，等待着后续的安排。张诚继续平稳地说道：“目前芯片业务试点产线的筹备工作已经全面铺开，厂区改造、设备对接、系统搭建、资金统筹、安全规范、物流保障，每一项工作都在稳步推进。新业务要真正落地生根，不能只依靠老骨干扛着担子，必须注入新鲜的血液，培养踏实可靠的年轻力量。集团经过商议，决定从在座各位所管理的团队中，公开选拔一名基层新人，直接派驻到芯片项目核心团队，全程参与试点线建设、生产筹备、工艺落地、质量管控、安全规范等全流程工作。”
他顿了顿，把选拔的标准与规则说得简单而明确，没有任何虚浮的要求：“本次选拔，不看入职资历，不看学历背景，不看口才表达，不看人情关系，只看三个最核心的点——做事踏实、态度认真、执行力强。只要是愿意吃苦、沉得下心、扛得住事、能把小事做细做实的员工，都有机会入选。今天在座的所有业务骨干，都是推荐人、评审人，大家结合日常工作中的真实表现，各自推荐人选，集体观察，集体确认，最终当场确定唯一人选。”
规则清晰明了，没有复杂的流程，没有花哨的形式，完全贴合集团一贯务实的作风。张诚目光平静地扫过全场，语气淡然：“大家都是带团队的人，谁在一线踏实干活，谁在现场认真履职，谁执行力强，谁责任心足，各位心里都最清楚。现在，从老郑开始，各位核心骨干依次推荐自己部门最合适的人选。”
率先开口的是老郑，作为集团生产板块的总负责人，他手下管理着生产车间、设备运维、质量检测、现场管理等多个一线团队，是基层新人最多、基础岗位最密集的板块。老郑的声音朴实厚重，没有任何修饰与夸大，完全基于日常观察给出推荐：“我推荐生产一部的李想，入职一年半，从最基层的设备操作工做起，学习能力强，做事不偷懒、不敷衍，交代给他的任何工作，都能做到有始有终，不用反复催促，不用二次检查。平时话不多，眼里有活，手脚勤快，能沉得住性子守在一线，特别适合芯片业务这种需要细致、耐心、坚守的岗位。”
老郑话音刚落，刀哥紧接着开口。他主管集团全板块安全工作，平日里话少而严苛，对人的评价向来只看实际表现，不掺杂任何主观情绪：“我推荐安全部的赵毅，做事严谨刻板，巡查记录规范完整，对安全标准认死理，不该放松的环节绝不让步，心思细腻，责任心强，非常适配芯片车间高标准、严要求的安全管理环境。”
随后是陈
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