光很平静：“正好，我正要宣布一个决定。得益于近期我们成功打破了赵德财的价格垄断，项目的采购成本大幅降低，由此省下了一大笔钱。我已经向市里提交了申请并获得了批准，将这部分节省下来的资金，设立为‘金水湾项目进度与效益专项奖金’。”
“奖金”两个字一出，全场瞬间没人说话了。
陈平放继续说道：“这个奖金，将完全与我们这套OA系统的数据挂钩。每个任务节点，谁提前完成，谁的方案优化了成本，还有谁的工作质量最高，系统都会自动打分。奖金按季度发，公开透明，拿多少没上限。”
他最后将目光投向那个最先发难的部门负责人，笑了笑：“你说的对，我们不能只看冷冰冰的数据。”
“我们要让数据，变成大家账户里热乎乎的奖金。”
整个会议室先是安静了一下，随即，爆发出兴奋的议论声。
真金白银的刺激，瞬间就把吴志远那点小恩小惠的人情味给比下去了。
会议一结束，之前指挥部的闲话和怨气一下子就没了，所有人都热情高涨。工程师们围在一起讨论的，都是怎么优化流程、提高效率，好多拿一份奖金。
那个绕开陈平放、主送邮件给吴志远的科长，第一时间跑到了陈平放的办公室，涨红了脸，尴尬的解释自己是“邮件操作失误，点错了收件人”。
吴志远拉拢人心的做法，被陈平放这么一来，彻底没用了。
傍晚，郭晓军走进办公室，看着窗边那个依旧平静的背影，心里很敬佩。
“主任，高。您这是把吴志远的招数，变成了咱们自己的好处。”
陈平放缓缓转过身，神色没什么变化。
想用这种方式架空我？那就借着这个机会，把好处分给真正做事的人。
这场内部的较量，远未结束。