更广阔的战略布局和更精细的体系化运营。但这需要空间，需要平台，也需要……名正言顺的权责。”
林薇抬起眼，迎上他的目光。她的眼神很静，深不见底，像两潭幽深的湖水，看不出丝毫波澜。“你想怎么过渡？”她没有质疑这个决定本身，直接跳到了执行层面。
王磊心中微动，这正是他熟悉的、也是他倚重的林薇——永远关注如何解决问题。他拿出准备好的初步方案：“分三步走。第一步，成立‘战略决策委员会’，由我、你、沈翊，以及未来可能引进的CFO、CTO等核心高管组成，负责审议公司所有重大战略、投资和人事决策。委员会实行投票制，我有一票否决权，但仅在极端情况下使用。这一步，是打破我个人‘一言堂’的第一步。”
“第二步，梳理和明确CEO的权责清单，将其中涉及日常运营、具体业务、非重大人事、一定额度内的财务审批等权力，逐步、分批授权给COO，也就是你，林薇。同时，设立‘管理委员会’，由各核心业务和职能部门***组成，向你汇报，形成集体决策机制。这个过渡期可能会有一到两年，期间我会作为顾问和最后仲裁者，处理重大冲突和例外情况。”
“第三步，”王磊顿了顿，声音更加沉稳，“在过渡期顺利结束后，在合适的时机，我会正式辞去CEO职务，由董事会任命新的CEO。我作为董事长，专注于更长期的战略和股东关系。而新CEO的人选，”他目光再次落在林薇脸上，坦诚而直接，“我希望，也相信会是你，林薇。前提是，届时你愿意，并且董事会认可。”
话音落下，茶室里再次陷入沉默。只有煮水壶发出的轻微咕嘟声。沈翊的表情已经从震惊变成了沉思，手指无意识地在桌面上敲击着。林薇则重新垂下眼帘，看着杯中已经不再冒热气的茶汤，久久不语。
这个计划，远比他们预想的要彻底，也更具挑战性。这不是简单的分权，而是一次系统的、旨在重塑北极星最高权力运行模式的制度性变革。王磊不仅是在让渡权力，更是在亲手拆解自己作为创始人和绝对核心的地位，将北极星推向一个更依赖集体智慧和制度规范的新阶段。
“你就不怕，”林薇终于开口，声音很轻，却像冰锥一样尖锐，“一旦你开始放权，下面的人会无所适从，甚至各自为政？或者，新的权力中心形成新的内耗？又或者，”她抬起眼，目光如炬，直射王磊，“董事会和资本市场，会认为你失去了控制力，导致股价动荡，甚至引来觊觎？”
每一个问题
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