领导小组了嘛，你在小组里协调一样的。这样搞大动作，反而容易引发机关干部的不安定因素，人心惶惶的，怎么干工作？不能急！”
话说到这个份上，路基本被堵死了。
甚至连那扇窗户，也被两人联手关得严严实实。
办公室里陷入了短暂的沉默，只有墙上的挂钟发出单调的走针声。
江振邦沉默了片刻，身体慢慢靠回沙发背上。看来想一步到位建立现代化的国资监管体系，在大西区目前的政治生态下，确实操之过急。
省市虽然支持他方案中的建议，但落实还是要大西区的区委区政府达成一致，廖世昌和王满金两个主官不点头，这戏就唱不下去。
但他早就料到了这一步。
在谈判桌上，先提出一个对方绝对无法接受的漫天要价，被拒绝后，再提出一个相对温和的、真正的目标。对方出于补偿心理，或者是为了尽快息事宁人，往往会答应那个“落地还钱”的要求。
这是心理博弈，更是妥协的艺术。
“既然两位领导觉得成立国资委时机不成熟，那我也服从组织决定。”江振邦长长地叹了口气，仿佛做出了巨大的让步，脸上带着几分无奈和疲惫。
廖世昌和王满金心里刚松了一口气，端起茶杯正准备喝口水润润嗓子，却听江振邦话锋一转。
“但是——”
江振邦猛地抬起头，目光灼灼，原本有些颓丧的语气瞬间变得坚定非常：“如果不成立国资委，现有的这套班子必须得动一动了。那些涉及国企的各部门局委办负责人，部分同志思想僵化，守成有余，进取不足……这都是我客气的说法了！”
说到这，江振邦的声调陡然拔高，带着几分压抑不住的火气：“严格来说是毫无敬业精神，没有半点党员干部的素养！”
“上个月只是调研，很多局长主任就怨声载道，不是推诿就是越级告状，那是把自己当大爷供着！后续一旦试点铺开，工作压力是现在的十倍百倍，他们肯定跟不上步伐，甚至会成为改革的阻力。”
廖世昌端着茶杯的手停在半空，面沉如水。王满金则是眼皮子跳了跳，欲言又止。
江振邦也不给他们插话的机会，直接把底牌亮了出来：“我要干活，手里得有顺手的兵。我准备从兴宁市和兴科集团调几个懂经营、懂管理、有改革经验的人过来。”
“他们有实战经验，也有能力，更有人脉资源能找来钱……书记，时间就是生命啊，大西区的情况不
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