抛出了他酝酿已久的兴科厂公司改制方案。
“各位同志们，兴科厂要走得更远，就必须甩掉过去的老旧包袱，建立现代企业制度。”
“我提议，兴科技术厂正式改制为兴科技术有限公司，成立董事会、监事会，实现所有权和经营权的分离。”
江振邦此前已与班子成员吹过风，班子成员也是改革的受益者，加上他如今点石成金的手段，无人提出异议，方案在领导层顺利通过。
真正的考验，在全厂职工大会上。
当江振邦在主席台上，将“厂改公司”的方案完整公布后，台下起初是一片寂静，随后便响起了嗡嗡的议论声。
一名五十多岁、工龄超过三十年的老师傅被推举出来，作为职工代表，他站起身，有些紧张地对着话筒问道：
“小厂长，我们都信你。可……这么一改，我们不就从国家的人，变成给公司打工的了？这铁饭碗成了合同工，以后公司说不要咱，是不是找个理由把咱辞了？”
这个问题，问出了所有老员工的心声。
江振邦对此早有预料。他抬手示意大家安静，脸上没有丝毫不耐。
“张师傅，您这个问题问得好，也问到了点子上。”
江振邦正色道：“首先我要告诉大家，国营厂向公司化改制，是中枢定下的大政方针，是必然趋势，我们兴科厂只是先行一步。其次，兴科即便改制了，也还是国企，不是某个人的私企，你们还是在为国家搞生产，为社会做贡献。”
“所以，这次改制不是为了砸掉大家的铁饭碗，而是为了让厂子更加独立自主，摆脱过去上级单位一张白条，就能从厂子里拿货的情况。”
“改制后，权责分明，效率更高。我们更容易拿到银行贷款，更容易跟外面的大公司合作。但这些都是虚的，我说点实的。”
“我宣布，一旦完成改制，兴科技术有限公司将推出‘股权激励计划’！”
“股权激励？”台下一片茫然。
“简单说，就是不用大家掏一分钱，只要你是咱们厂的技术骨干、优秀管理层，或者是在生产线上做出突出贡献的优秀员工，公司就会根据你的贡献，授予你一定数量的虚拟股份。”
“这个股份没有所有权和投票权，但每年可以根据公司利润，拿到实打实的分红。”
话音刚落，台下瞬间炸开了锅。不用花钱，还能拿分红？这种好事，谁听过？
不等众人消化，陈玉彬接过话筒，
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