君山带来三位骨干的原因。
另一个原因，则是在国际版团队安插自己人！
通过三人，能摸清帝都这边其他员工的水准，心性，实力。
后续该重用的重用，该边缘化的边缘化，该送走的送走。
王君山可不会傻到直接把核心技术，全部教给新团队，什么后手都不留。
相反，核心技术都在滨海三人手里。
当然，最最核心的技术源代码，都在王君山手里。
当研发总监的时候，王君山会留一手。
公司待我不薄，那自然都会低调地及时解决，绝不影响大局。
可若是公司不仁，邪修裁员。
那没说的，咱也不义，崩了，你们自己解决。
什么？留后门违法？
拜托，谁留后门了？
那都是开发过程中意外出现的bug！
纯属我能力不足，未能及时发现，及时解决，绝不是故意为之。
bug这事都是正常的，谁家系统没bug?
谷歌、微软都不敢保证！
同样，当了老板，王君山也会留一手。
该教的教，不该教的最核心技术，费力自己搞，都得牢牢掌控在自己手里！
有帝都分公司，再加上王君山带来的三位老员工，《微信农场》国际版的开发，问题不大。
王君山转身去了隔壁的唯品会总部。
上线在即，所有人都在忙碌。
负责人见王君山到来，刚想打断大家，就被王君山制止：“没事，继续忙就是。”
“都准备的差不多了吧？”
“放心吧，董事长，都准备好了。”
“很好，期待唯品会事业部大展宏图！”
校内网总部。
孙一舟看着数据，有些惆怅：
“开心网破产十多天了，网站都停服了，按理说那七百万开心网难民无家可归，不应该都流入我们校内网？”
“不说增加七百万用户，即便增加一半也有350万用户吧？”
“怎么我们校内网的用户数量，还是3000万冒头？没暴增？”
“还有我们校内网的日活，营收，竟然也没增加，反而降低了！”
孙一舟懵逼了，形式不对啊！
副总裁戴和德有些无奈：
“董事长，这事我也好奇，按理说应该增加，结果没增加，
…。。