障）
任务分解和信息隔离！！！
1、潘临风(材料化学)：负责设计与构建体外皮肤模型（不需要知道样本的具体效果，只需专注於模型搭建和通用气味分子检测平。）
2、拉吉夫（微生物学/流程)：协助优化微生物分离培养的标准化流程，并负责实验室日常运转的标准操作规则监督……
苏杰瑞仔细看了一遍，尽管不是太了解，仍然在心里暗暗点头，觉得索菲亚昨天确实没闲着，肯定下了一番苦功夫。
笔记虽然杂乱了点，但他还是看出索菲亚想用「护肤品研发」来为「消除老人味」打掩护。很好，这层护肤品马甲披得严严实实，谁看了不说这是在认真搞美容科技？
初步的方案，既让每个人都能发挥专业特长，又把最核心的分离监定、数据整合、机理验证等等环节，都牢牢掌握在索菲亚自己手上。
而其他员工们，各自只负责一块「拚图」，并且方案里提议禁止私下里深入沟通，只有索菲亚能看到完整的报告。
「很不错。」
苏杰瑞脸上露出满意的神色，把笔记本递回去：
「就按这个思路来吧，你今天就可以根据这个框架，给大家分配具体的任务。」
「明白。」
索菲亚将小本子塞回口袋里，犹豫了一下，最终还是问道：
「苏先生，早上奎恩单独和我签了两份补充合同，关於那个「关键成果』的定义，以及奖励的具体触发条件，我们是否需要更明确一些？」
「还有，我需要知道，你希望在多长时间内，看到足以支撑专利申请的初步数据？」
「如果抓紧时间，以现在的人手和条件，可能需要经常加班……」
苏杰瑞直接略过了「加班」，想到了加班背後的那些代价，这意味着需要支付更多工资，给出更多福利。
不过在「尽快获得专利」的诱惑面前，这些都是小问题，他爽快道：
「三个月内怎麽样？能做到吗？除了基础工资以外，如果有需要的话，我还可以另外安排一笔加班费，具体的你自己做个方案给我。」
索菲亚有点无奈，她早已习惯了在学校里听从导师的安排，自己单独挑大梁也是头一回。
再加上苏杰瑞这种甩手掌柜式的管理方式，让她稍微有点压力。
不过在心里快速评估了一下之後，索菲亚觉得研发和应用的目标明确，团队人数还不错，设备也足够用了。
…。。