嘶拉。
嘶拉。
书房安静了下来，只有翻合同的声音。
苏小武本就是当过牛马的人，所以合同的一些条款自然看的也是十分认真，即便是学长，即便是有秦教授的关系，工作的事马虎不得。
不过不得不说，这份合同的确是比较优厚的，李鸿泽这个总监的确是很关照他，甚至在合同上都备注了不需要考勤的条例。
底薪税前1万2，每首歌的下载收益作曲人拿25%的提成，几乎快赶上银牌作曲人的收益了，并且还备注了未来发布的歌曲投资运营数额。
要知道夏叶飞现在每个月的底薪也才5000，每首歌曲的演唱提成也只有5%。
就算这个世界作曲人的地位很高，创作型歌手少的可怜，绝大多数歌手都指望着作曲人，但他没想到学长会给这么好的条件。
别看25%的提成很少，但公司是要赚钱的，前期运营投资流量扶持那都是实打实的真金白银，再算上公司的各项成本，他一个新人能拿到这种合约着实过于丰厚了。
“学长，你不怕押错宝吗？”
苏小武从桌子上拿了只笔，在签名前好奇的问道：“这么高的提成比例，公司人事部那边不会反对吗？”
李鸿泽笑了笑：“这点儿话语权我还是有的，至于押错宝……”
“呵。”
“我也可以直接说明，与其说我相信你，不如说我更相信老师。”
“另外，你也再仔细看一下合同，25个点，那是你和演唱者共同的点数，如果你的歌曲让新人演唱的话，新人那3%的提成是从你这里走的，当然，如果你选择三线或者二线明星合作的话，他们提成中的10个点是从你这里走的，其他的部分由公司负责，换句话说，就是你可以拿到15%-22%的提成。”
“至于找一线甚至歌王歌后……暂时不推荐。”
苏小武闻言，仔细看了一下合同，还真是。
不过即便是这样，他也觉得这个合同没问题，想了想，再次问道：“那后面的晋升怎么算？”
李鸿泽耐心解答：“当你发布的歌曲有3首进入当月榜单前10，就可以升为银牌作曲人，到时候我会把你的点数从25个点变为35个点，二线三线歌手从你这里的抽成从10%变为8%，当然，底薪也会有所变动。”
“金牌作曲人的话，至少有6首歌曲单月进入榜单前5，则升为金牌作曲人，点数我可以做主给你提升到5
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