面的可查机构里，所以两人翻找的全部是事件档案。
然而吴邪一无所获。他想了想，又不死心去翻人事档案。
在正常的机关单位里，保密档案会分级严格管理。大概率存放在单独的秘密档案管理处，事件档案同理。
吴邪一开始去找事件档案，不是没想到这个原因。而是事件档案并不都像人事档案那样分门别类，谁是谁的资料清晰可见。
这些事件档案中间也会有一些蛛丝马迹。哪怕主要的保密文件不在，也能从没有保密的档案里看出一些关联。由于中国特殊的制度和历史原因，无论官方机构还是民间机构都有一套严格且清晰的档案管理制度。
只要发现其中规律，就能很快锁定自己想要的内容。
吴邪现在纯粹是不死心，死马当活马医。来都来了，难道还要放弃吗。
然而他们从一九五〇年找到最近的一九九五年，都没有发现有用的信息。杜鹃山说，一九九五年后的档案由于经常使用，所以很早就搬了。
“如果你这里都找不到，那大概率真的没有。”杜鹃山也累了，蹲在地上擦了把汗。
他面前摆着许多档案袋，最上面的一份刚刚打开。满是尘灰的的档案袋边缘有一个被汗水浸湿的指纹，档案袋里的文件已经拿出来了。
人事档案记载的员工相片露了出来，还是黑白色的。档案室里只有冷白的手电光芒，光芒之外全是黑暗。
在手电光照之下，这张黑白照片看起来阴森森的。
吴邪这会儿冷静了，看一眼照片也觉得背后发凉。
他执着的扯出最后一栏一九九零年到一九九五年的档案放在地上，摞成一摞，做最后的挣扎。
档案被他和杜鹃山一份又一份拆开。
学校和研究所的人事异动比较少，人员进入单位工作后，基本很难看见离职。因此这些资料无一例外没什么特殊之处，两人看的很快。
吴邪都快放弃了，丢出手上最后一份人事档案，刚想歇一歇。忽然杜鹃山咦了一声。“老吴，你过来看。”
“你看这个人，怎么离入职时间这么短？而且他还是主动离职的。”这在一摞就职时间长、工作稳定的档案里显得格格不入。
而且他填写的离职理由是：身体有恙，需要长期治疗，无法胜任该职位。
所以要辞职。
从信息来看，这个人的很年轻。可是他担任的却是研究所的档案管理人员，这个岗位的流动性极低
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