李勣拿起那张画着奇怪圈圈线线的“等高线图”，初看不明所以，经林平安稍加解释，眼中顿时露出惊异之色，手指在地图上细细摩挲，陷入了沉思。
“其二，关于武官选授与考绩。” 林平安继续道：“现行制度颇重门第与斩获首级之功，但对将领的实际谋略、统兵能力、乃至文化素养，考量不足！”
“下官愚见，或可设一‘讲武堂’，定期轮训中低级武官，考核内容除武艺兵法外，还应加入沙盘推演、地形辨识、算术乃至基础文书！”
“日常考绩亦需综合其练兵成效、部下风评、军纪管理等，而非仅凭上官喜好或一战之功。”
（嘿嘿，相当于搞个军校和KPI考核！不能让这帮大老粗只会埋头冲杀，得有点文化和管理意识！）
李勣手指轻轻敲击桌面，这个提议直接触及军中根本的人事与晋升体系，其影响深远，他也做不了主，这件事必须得李世民拿主意才行。
“其三，现有军械性能，如弓弩射程、甲胄防护、刀剑韧性，均有极大提升空间！”
“下官有些关于标准化生产流程和新材料应用的设想，或可交由将作监先行试验。” 林平安指了指几张画着奇异结构的草图道。
“最后，也是下官认为眼下最易推行、见效最快的——日常操典与士卒训练之法。” 林平安语气加重。
“我观诸卫及府兵操练，多重阵列形式与个人勇武，虽号令严整，却失于僵化，缺乏山地、林地、夜战等复杂条件下的应变训练。”
“对士卒的单兵耐力、爆发力、小队配合、土木作业挖壕筑垒及野外生存能力锤炼不足。”