更上一层楼，必然需要有自己的班底。
这不是什么见不得人的事。在体制内，每一个领导干部都有自己的工作圈子和信任基础。一个没有自己班底的领导，很难有效地推动工作，很难在关键时刻得到有力的支持。关键在于，这个班底的形成，必须建立在公道正派、唯才是举的基础上，而不是拉帮结派、任人唯亲。
宁方远拿起笔，在纸上慢慢写下几个名字：汉东的许继业、祁同伟；汉江的李锐舟；还有一些他在工作中接触过、印象不错的干部。
这些人，是他了解、信任的。如果条件合适，时机成熟，他当然希望他们能有更好的发展平台。但同时，他也要避免给人留下“只用自己的老部下”的印象。组织部长这个位置，最忌讳的就是圈子文化、门户之见。
“要把握好分寸。”宁方远在心中暗暗告诫自己，“既要培养自己的人，又不能搞小圈子；既要为熟悉的人争取机会，又不能让不熟悉的人感到被忽视。”
他想起下午李振东的叮嘱：“组织部的工作更复杂，涉及面更广，各方面关系也更微妙。你要把握好分寸，既要坚持原则，又要善于协调；既要敢于担当，又要善于团结。”
宁方远翻开资料，开始认真研读各省副部级干部的名单和履历。他一边看，一边在笔记本上做记录——哪些人能力突出，哪些人经验丰富，哪些人需要进一步锻炼，哪些人可能存在风险……
时间在不知不觉中流逝。书房里很安静，只有偶尔翻动纸张的沙沙声和窗外远处传来的隐约车流声。宁方远沉浸在资料中，时而皱眉思索，时而点头赞许，时而用笔在某个名字下画上横线。