正教授呢？”
“正教授更高。”我笑着说，“我们学校的老教授，退休后，养老金加职业年金，普遍在一万四以上，高的能到一万六。而且，退休后，每年免费体检一次，看病开药，医保报销比例能到90%以上，个人负担不到10%。我师父退休十年了，去年住院，花了八万多，自己只掏了七千多块。”
老周点点头，若有所思：“这么说来，退休待遇是真不错。那在职的时候，除了工资，还有别的收入吗？”
“当然有。”我拿起桌上的笔记本，翻到其中一页，上面记着当年我自己的收入明细，“高校教师的收入结构，是基本工资+岗位工资+薪级工资+绩效工资。基本工资全国统一，助教、讲师、副教授、教授，一级一级往上走；岗位工资看职称，博士入职一般是讲师十级，硕士是助教十二级；薪级工资看工龄，连你上学的时间都能算进去，比如全日制博士，上学那几年，也能算工龄，薪级工资起步就比别人高。”
“真正拉开差距的，是绩效工资。”我继续说道，“普通讲师，一年绩效加上课时费、指导毕业生论文、监考、阅卷的劳务费，多挣个两三万稀松平常。要是能拿到科研项目、发了高水平论文，那奖励就更多了。我记得，前几年，我们学校一位年轻博士，发了一篇SCI顶级期刊论文，学校一次性奖励了五万块，加上省里的奖励，一共拿了八万多。”
我想起那位年轻博士，刚入职的时候，也是一脸迷茫，觉得工资低，压力大，甚至想过辞职。我当时就跟他说，踏实做事，别着急，科研这条路，慢慢来，总会有收获。后来，他潜心做研究，每年都能拿到项目，发论文，没过几年，就评上了副教授，工资翻了一倍，还拿到了学校的安家费，买了房，安了家。
“还有各种补贴和福利。”我补充道，“节日补贴、取暖费、降温费、餐补，这些都是常规操作。夏天降温费，一个月三百，发四个月；冬天取暖费，一年两千多。还有免费体检，每年一次，都是三甲医院的套餐，外面自己做，一次就得几千块。另外，学校还会给教师提供学术会议报销、培训名额，这些都是实实在在的福利，外面的人，花钱都买不到。”
老周喝了一口菊花茶，语气缓和了不少：“听你这么一说，我算是明白了，高校教师的收入，不是表面看起来那么低。那安家费呢？我听人说，现在高校引进博士，都给安家费，有的几十万，这里面有啥门道吗？”
“门道可多了。”我皱了皱眉，想起这些年经手的人才引进案例，
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