果一旦出现科研方面未能达标的情况时，那么带来的后果将会非常严重——轻者可能会面临职称等级下降以及绩效分数被扣减等惩处措施；而重者则极有可能直接惨遭辞退或解聘处理哦！特别是对于你们这些刚刚踏入教育行业门槛不久的新手老师们而言，那种所谓的‘非升即走’式巨大压力简直犹如一座沉甸甸的巍峨高山般横亘在前头，压得让人几乎快要窒息而亡啦！”
李斌点点头，说道：“叔，您说得太对了。科研就是我们高校教师的生命线，没有科研，就没有职称，没有前途，甚至没有立足之地。我们学院有一个老教师，教学经验特别丰富，学生评价也很高，但就是科研能力稍微弱一点，连续几年都没有申报成功国家级项目，也没有发表足够数量的核心期刊论文，结果职称评定一直被卡住，绩效考核也经常不合格，最后只能被迫降级，心里特别委屈，却又无能为力。”
“还有一个新入职的博士，和晓晓一样，入职的时候拿了科研启动费和安家费，也签了‘非升即走’的协议，聘期内要求申报成功一项国家级项目，发表三篇核心期刊论文。”李斌继续说道，“他每天都特别努力，每天都忙到后半夜，寒假、暑假也不休息，一门心思搞科研，可就算这样，聘期结束的时候，他还是没有完成科研任务，最后只能被迫离职。看着他离开学校的时候，那种失落与无奈，我心里也特别不是滋味。”
鹿晓晓听着，心里一阵酸涩，眼泪差点掉下来。她知道，李斌说的这种情况，在高校里很常见。很多新入职的博士，带着满腔的热情和憧憬，走进高校，却被残酷的科研考核打败，最终被迫离开自己热爱的讲台。她有时候也会担心，自己会不会成为下一个这样的人。
“晓晓，别太担心，你很努力，也很有天赋，只要坚持下去，一定能完成科研任务，一定能留在学校。”我看出了鹿晓晓的担忧，连忙安慰道，“科研这条路，本来就充满了坎坷与挫折，没有一帆风顺的。有时候，一次申报失败，不代表永远失败；一篇论文被拒，不代表你的研究没有价值。重要的是，要学会总结经验教训，不断改进自己的研究思路和方法，持之以恒，坚持不懈，总有一天，你会有所收获的。”
“而且，你还有我和你斌哥，我们会尽自己所能，帮助你。”我继续说道，“你的课题申报书打磨好了，可以给我看看，我在科技管理部门工作这么多年，看过很多课题申报书，也知道评审专家关注的重点是什么，或许能给你提一些有用的修改意见。博士论文有什么困难，也可以和我们说，我
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