样的薪水，都要面对同样的敌人。
「当他们意识到彼此是同一个战壕里的兄弟，而不是异族人的时候，这支军队就有了灵魂。」
上尉若有所思地点了点头，坐下了。
讨论继续进行。
这次的氛围不再是抵触，而是好。
军官们开始询问具体的细节，比如士兵委员会的选举流程，内务副官的选拔标准，以及在战时如何处理两者的关系。
李维一一作答。
没有使用任何激进的词汇，也没有谈论任何宏大的政治理想。
他只是在谈论效率，谈论管理，谈论如何打造一支更听话、更耐用、更凶狠的军队。
把一个政治问题，成功地降维成了一个技术问题。
而这，正是陆军大学最喜欢的语言。
当时钟指向十一点三十分的时候，这场研讨会接近了尾声。
陆军大学校长，老迈但精神抖擞的卡尔斯鲁厄上将从座位上站了起来。
他走到讲台前。
李维立正，向这位敬礼。
老将军回礼，然後转身面对台下的军官们。
「先生们。」
老将军的声音有些沙哑，但依然洪亮。
「四个月前，图南中校在这里讲过一堂课，关於总体战。
「那时候，很多人，包括我在内，都认为那是一种年轻人的狂想。
「但今天，他带来了金平原的数据，带来了实践的结果。
「他向我们证明了，军事变革不仅仅是换一杆新枪，或者是造一门更大的炮。
「它关乎组织，关乎管理，关乎我们大脑里的思维方式。」
老将军转过身，看着李维，眼神中带着毫不掩饰的欣赏。
「帝国陆军是保守的，因为我们必须要谨慎，我们的每一次尝试都关乎国家的生死。
「但帝国陆军也是开放的，因为我们尊重胜利，尊重专业。
「李维·图南中校。」
老将军从副官手中的托盘里拿起一份红色的聘书。
「监於您在步兵战术革新和军事管理领域的深刻见解和实践成果，经陆军大学校务委员会一致通过……
「我正式邀请您担任帝国陆军大学战术系的客座讲师。」
掌声响了起来。
起初很稀疏，但很快就变热烈而整齐。
这不是礼节性的鼓掌，这是军人之间的认可。
…。。