听到最高指挥官的亲口夸奖，不少队员的胸膛下意识地挺得更高，脸上掠过一丝不易察觉的得意。
“我让林锐集合你们，目的很简单，就是想和大家互相认识一下。”靳南继续说道，“不过，刚才林锐已经替我做了介绍，我就不再重复自我介绍了。而对于你们，我需要时间，一个一个地认识、了解。”
“这样吧，”
他话锋一转，提出了一个让所有人都有些措手不及的要求，“回头，你们各自去找后勤部门领取笔和纸，然后，把自己的个人信息——姓名、年龄、籍贯、服役经历、特长；家庭信息——直系亲属情况；还有个人爱好，甚至是某些无伤大雅的癖好、生活习惯等等通通写下来，越详细越好。”
“写完之后，统一交给林锐，他会负责整理，然后打印出两百份——确保每个人，包括我和林锐，都能拿到完整的一套。”
听到这里，队员们的眼神开始不由自主地互相碰撞，脸上都露出了疑惑不解的神情。
这是要干什么？建立人事档案吗？可就算要认识我们，也不需要把资料打印两百份，人手一份吧？这未免也太夸张了。
靳南没有给他们太多思考的时间，他目光扫过全场，语气陡然变得严肃：“我给你们一周时间，也就是七天，从今天开始算起。七天之后，会对你们进行一次全员笔试。考题的内容，就是关于你们身边队友的这些个人信息。记住，是随机抽考，范围覆盖所有人。”
他无视了队员们瞬间变得精彩纷呈的脸色，继续说道：“考试没有通过的，当月薪水，直接扣除20%。并且，隔日重考，考不过，继续扣！一直扣到你们月薪归零，然后——卷铺盖滚蛋！”
这个主意，其实并非他早有预谋，而是刚才听到林锐在车上关于团队凝聚力那番话后，灵光一现想到的。
发展太快，人员复杂，彼此陌生，确实难以建立深厚的战友情谊。
而且就算时间久了，在这么大的群体里，人们也自然只会和自己小圈子里的几个人熟悉，就像学校里一个班四五十人，不可能每个人都彼此知根知底。
所以，他索性用了这招“笨办法”——强制所有人通过死记硬背，快速了解身边每一个队友的基本情况，强行增加熟悉感和团队认同感。
一百一十名新队员听完，顿时集体愣住了，内心一片哀嚎。
卧槽！
要记住一百多号人的详细个人信息？还要考试？
入职前可没人说
…。。