心的管理比较混乱，最主要的就是目前在政务中心上班的各个部门的工作人员的考核都归自己原来的单位，自己并没有什么抓手，当然，其他部门给自己面子，也就在工作中配合一下自己；如果不给自己面子，自己也只能睁一只眼闭一只眼。，今天既然发生了这样的事情说不定对自己来说反而是件好事，自己可以借这个机会向市领导反映一下，到时候说不定市领导会把政务中心工作过人员的管理，考核关系理顺，反而会增加自己的话语权，想到这里黄海峰立刻回到了自己的办公室，立刻开始落实韩姝彤刚才交代的事情，随后他打开电脑开始起草一份报告，准备向市领导反映政务中心当前管理体制存在的问题，并提出考核管理双重领导机制，在政务中心工作的各个部门的工作人员除了人事，工资由原单位负责，具体的日常考核，管理由政务中心统一管理，这样既保证了各单位的专业性，又保证了人员管理的统一性，从而提升政务中心的整体服务效能。