设计理念和风格走向。
可第二天到了现场，还是被眼前的阵仗吓到了，走廊上挤满了等待面试的竞争者，粗略估计至少四十人，而招聘名额只有个位数。
姜栖坐在等候区，周围竞争者的交谈声钻进耳朵。
“听说简历筛选了上千份，最终能过面试的就我们这些。”
“我导师说至禾连实习生都要211起步。”
姜栖低头看了一眼自己的作品集。
大学时期的毕业设计、参赛作品，还有最近恶补的虚拟案例，和那些手握实景项目经验的竞争者相比，确实寒酸了些。
过了十几分钟，HR出来喊人，“下一位，姜栖。”
她深吸了一口气，推门走进会议室。
三位面试官坐在长桌后，最引人注目的就是中间那位短发女士。
她穿着裁剪利落的浅灰色西装，内搭简约的白衬衫，指间转着一支钢笔，眼神锐利却透着几分随性。
没想到初面就遇到了岑宁，曾经在杂志上看过她的采访，30岁，英国留学归来，设计风格独树一帜，业内赫赫有名的室内设计师。
姜栖定了定心神，走上前将自己的简历和作品集分发给三位面试官，随后坐到座位等待发问。
岑宁是设计总监，简历粗略地扫一眼，就仔仔细细地翻起了作品集。
另外一男一女面试官是人事。
女HR拿起简历率先发问，“你毕业一年了，为什么现在才找工作？”
姜栖面不改色地乱扯，“刚毕业那会心太浮躁了，就去沉淀学习了下，本来想考研的，没考上。”
接着女HR和男HR轮番提问，无非都是问一些个人情况和求职意向之类的。
姜栖已经没有上次那样的怯场了，答得坦然自若又合理。
这时男HR突然问，“年纪轻轻就结婚了，你会怎么平衡工作与家庭？我们有时会加班和出差。”
“一切以工作优先。”姜栖莞尔一笑，“我的丈夫也很支持我的事业，他也是朝九晚十的普通上班族，天天见不着人影，所以家庭这点对我影响不大。”
“那你们近期有生育计划吗？”男HR继续追问。
姜栖正准备答的时候，岑宁突然出声打断，句句犀利，“张经理，都说了多少遍，这个不是我们考核员工能力的标准，至禾更看重的是设计才华，难道因为她未来有生育计划就不录取了，从而错过这个人才吗？你别忘了我们公司的女设计
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