财务模型。下周，我帮你约几家投资机构，先做个路演试试水温。”
陆铮张了张嘴，想说什么，又咽了回去。
他深吸了一口气，然后说：“陈董，我不会让你失望的。”
陈阳拍了拍他的肩膀：“我知道你不会。”
从 AI 实验室出来，陈阳乘电梯回到顶层。
电梯门打开时，他看到雷军正站在走廊里，手里拿着一个文件夹，表情有些严肃。
“陈董，有个事需要向你汇报。”
陈阳看了他一眼：“进来说。”
两人进了办公室，雷军关上门，把文件夹放到陈阳桌上：“恒远新能源那边，有动作了。”
陈阳坐下，翻开文件夹。里面是几张照片和一些文字记录，照片拍的是一个中年男人，穿着一件深蓝色的夹克，正从一辆黑色奥迪车上下来，背景是恒远新能源总部的大楼。
“这个人是谁？”
“赵岩。”雷军说。
“周明团队里那个被恒远挖走的二号人物。他上周五正式从清阳离职，这周一就到恒远报到了。”
“恒远给他的职位是固态电池技术总监，年薪比在清阳的时候高了将近一倍。”
陈阳合上文件夹，没有说话。
这个结果他并不意外，从许冠杰第一次向他汇报赵岩被挖角的时候，他就知道这个人留不住。
但知道归知道，真的发生了，心里还是有些不舒服。
“周明知道了吗？”
“知道了。他昨天给我打过电话，说赵岩走之前，拷贝了一批固态电解质的实验数据。”
陈阳的眼神一下子冷了下来：“什么数据？”
“主要是早期的一些配方筛选数据，不是核心的。周明说，最关键的几组数据他一直单独保管，没有上传到共享服务器。赵岩能接触到的，都是他已经淘汰掉的实验方案。”
陈阳沉默了几秒，然后说：“让法务部准备一下。如果恒远那边用这些数据申请专利或者发表论文，立刻起诉。”
“明白。”
雷军出去后，陈阳靠在椅背上，看着天花板，沉默了很久。
赵岩的出走，让他意识到一个问题——清阳的人才激励机制，可能还不够有竞争力。
赵岩在清阳的时候，年薪加奖金大概在八十万左右，恒远直接翻倍，他就毫不犹豫地走了。
这说明什么？
说明他对清阳没有归
…。。