钱奖金啊，早晓得我就该去搏一把啊。」
「谢老三，这个优秀怎麽就轮到你脑袋上了，论表现，论资历，老子不得比你差啊，哎呀，太亏了，太亏了，必须要买条红塔山来发起，年会一散就去买，我们监督，一人一包！」
就在全场轰动，所有人都开始相互讨论甚至是争吵时，冲击波也波及到了关联企业代表。
所有人都被益丰集团这样的重奖给震惊了。
每人五千元，优秀员工，要说这个评比，规模大一点儿的企业都在搞，大家印象中，无外乎就是一张奖状，稍微大方一点儿的企业就再发一个信封，里边一百块或者两百块，就算是仁至义尽了。
这和益丰的五千块奖金比，简直就是不可同日而语，不少人都在想着，如果这个消息传回自己单位，会给自己单位的员工带来什麽样的影响。
问题是这麽大的事情，你就是想保密也没法保密啊，而且这种消息往往是传得最快的，甚至还会不断发酵和夸大！
益丰害人啊！很多人心里都下意识地冒出来这样一句话。
张建川能预料到这种冲击力，他要的就是这种冲击力，甚至还觉得这种冲击力不够，明年还要搞得更有声有色有影响力才行。
其实仔细算一下就知道，这就是一个惠而不费的事情。
现在益丰体系下员工三万多人，哪怕是算上筛选出来七八百来参加年会的员工，其比例也只有百分之五不到。
如果要算这优秀员工，那更是只有可怜的千分之五。
算下来这奖金也不过四十万不到，但这种正面的激励和影响作用，岂是区区四十万能买得到的？
之前张建川就感觉到了，各家公司对於评选这种表现优异的员工没有太多积极性。
哪怕自己和人力资源部再三强调，但是因为没有公布奖金数额，主要是担心一旦公布了数额，那肯定就会有人要乱打主意徇私，所以绝大部分人都还是按照常规的那种表彰奖励来考虑，不那麽在意。
但经此一番之後，张建川相信明年的这个优秀员工评选绝对会格外激烈，当然也更需要监督。
面对着台下的喧嚣嘈杂，张建川和简玉梅都能理解，所以也给了一两分钟时间来给大家宣泄。
等到大家都开始平静下来的时候，简玉梅才敲了敲麦克风，沉声道：「大家静一静，这七十八名同志是经过各家公司认真评选推荐上来的去年表现最优秀的职工，他们在去年的一年里，为集团的
…。。