这也是所有私营企业面临的难题。
无论是研究类的人才，还是管理型的人才，现在都基本上不可能来你私营企业。
而那些主动辞职或者停薪留职的国家干部或者国企职工，人家要么是去创业，要么就是早就有了下家，哪里轮得到你去挖人选人？
这也是为啥张建川突然改变主意，要去一趟这个同学聚会的原因。
不管怎么说，这二三十号基本上都是大学毕业的同学，学的专业也是各个领域都有，他们多少也还算是有点儿同学情谊。
这些人很多在国企，要么在政府部门，他们接触的面也很宽泛。
他们不愿意来无所谓，但起码可以帮自己传递一个消息。
他们周围有不甘寂寞或者不安于现状的同学同事朋友校友，自认为有些本事，想要出来闯一闯的，不管是为了钱还是为了自我实现，都欢迎来益丰试一试。
当然话也要说清楚，双向选择，不是说你觉得你是人才在益丰就一定能得到重用或者就能给你想要的条件。
张建川把自己的想法和简玉梅说了之后，简玉梅也深以为然。
从现在开始，益丰公司，甚至包括未来的鼎丰，以及还只是一个纸面构想的水泥项目，都得要尽早考虑人才储备的问题。
你不能等到事到临头才来手忙脚乱地物色人，那个时候弄不好反而要出乱子。
或许现在益丰能拿得出手吸引人的就是在中央电视台黄金时段请了周润发和张凯丽打广告这个噱头，还有就是今年华东水灾益丰率先在全国范围内发起了捐赠支援灾区抗洪救灾这个风头。
但这种东西只是一时的，很难起到决定性作用。
你想人家来你公司，除了薪资外，人家肯定也要来看你公司的情况，办公地点和环境，资产规模，和地方党委政府的关系，管理层现状，这些都是人家要考察的。
正如双向选择，你选人家，人家也要考察你，甚至可以说你选人家很多时候只能让人家先来干着考察，但人家来看你明面上拿得出手的东西，甚至可以一目了然。
就像现在益丰公司的办公区一样，去年大家觉得还不错，二层楼小楼，像模像样。
但是现在公司规模急剧扩大，光是市场部都是八九十号人，哪怕大部分都分在各个大区，但也是经常要回公司总部，人来人往，就显得有些狭窄了。
行政部、财务部、生产部、后勤部也都一样，人员不断增加，就有些拥挤了。
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