【任务目标：向钛帝国证明，您公司的神话IP战略具备可量化的科学价值与实用性，并成功与其达成科技合作协议。】
【任务难点：钛帝国不相信神话，只相信数据。】
【任务奖励：若成功，您的【多子多福系统】将解锁【泛用型科技树】！您公司的所有员工，将可以学习并应用钛帝国的科技！反之，若失败，您的神话IP战略部将被判定为不良资产，强制清算！】
这是一个毒计。用最理性的文明，去审判最感性的神话。这几乎是一个必败的死局。
然而，夏秋蝉在公司的“会议室”里，看着全息屏幕上传来的钛星人画面，脸上的笑容却愈发灿烂。
“科学价值？可量化？他们怎么知道，这正是我最擅长的？”
……
洽谈会的气氛很古怪。
水氏外交官沙索，彬彬有礼地阐述着“上上善道”的伟大哲学：“……即，所有个体的努力，都应为了整个帝国的福祉而服务。我们通过火、水、土、气、以太五大氏族的分工合作，实现了社会资源的最优配置，从而推动整个文明高效、有序地前进。”
夏秋蝉一边听，一边点头，同时让蝉总监飞速地做着笔记。
等沙索说完，夏秋蝉清了清嗓子，开口了：
“沙索先生，我完全理解并高度认同上上善道的理念。事实上，我们公司一直在践行着类似的原则。在我们的体系里，上上善道被称为最大化公司集体资产与股东回报率。”
沙索：“？”
夏秋蝉继续说道：“您提到的五大氏族分工，在我们这里，被称为事业部制组织架构。
火氏，是我们的武装安保与市场竞争部；
水氏，是公共关系与商务拓展部；
土氏，是技术研发与生产部；
气氏，是物流供应链与航天部；
至于高贵的以太，毫无疑问，就是我们公司的董事会与战略决策委员会。”
沙索的表情，从礼貌性的微笑，逐渐变得呆滞。
他感觉自己不是在和一个异次元神明对话，而是在和另一个钛星水氏的商人开会。
“至于您担心的，我们公司的神话IP战略是否与理性、科学的上上善-道相悖……”夏秋蝉笑了，“沙索先生，凯斯指挥官，你们可能对IP这个词有误解。”
“在我们公司，IP不是神话，它是一套高阶精神文明激励与个体战斗潜能深度开发系统。
…。。