点还有很遥远的距离要走。
那麽慢慢爽，把红利一点一点释放，这反而是一件好事。
当然现在更需要做的是，把五天工作制，八小时工作制，这些早就该落实的红利给落实。
把人口的时间给释放出来，现在随着制造业的强大，工作人口不但没有更轻松，反而更累了。
企业雇两个人干五个人的活，然後发三个人的工资，这种情况大行其道，这样怎麽可能能把经济给刺激起来。」
说到最後，李小满知道这才是熟悉的林燃：「可问题是我们都做不到八小时工作制，我计算过，我们的员工，很多每天都要工作十一个小时。
更不可能严格按照上午九点到下午五点来进行。」
林燃反驳道：「我们的工资严格按照加班工资来算了。
每一分钟的加班时长都会按三倍工资来计算。
并且我们可不是什麽基本工资五千，绩效工资两万，然後按照基本工资那五千来发加班工资。
我们的员工，工资就是基本工资，压根没有拆分成基本和绩效来做人力成本的优化。」
李小满幽幽道：「问题是从人口和消费来看，这也是问题啊，我们的员工有一个算一个都是优质的消费人群。
他们没有时间消费。
虽说钱是发到位了，但他们没有时间。」
林燃一思索：「所以你的意思是？」
李小满说：「所以我的意思是如果你真的这样想，那我们应该要以身作则。
严格执行八小时工作制，除了对於那些要和地外工作人员联系的工作，像和蟾宫基地，近地轨道空间站，绕月轨道空间站这些沟通的工作岗位。
其他都可以采用八小时工作制。
人不够，那就招人。
现在有人工智慧帮助，加人之後他们在基於集团资料库的人工智慧帮助下，也能很快融入工作中。
包括我们从来都没有面向C端的工厂，我们的工厂其中一部分可以按照八小时工作制来。
除了这些，我们可以约束我们的合作夥伴，我们的上下游企业，他们也得跟进。
我知道，他们想要实行八小时工作制不太现实，因为有太多半导体工厂了，他们必须要靠二十四小时轮转，才能追求尽可能高的良品率。
那麽他们就从严格落实加班工资，工资不再区分成绩效工资和基本工资，然後加班费就只按基本工资算，实际上加班工资压根就
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