石籽」和小火车」居功甚伟！」
翟达看向两个比较陌生的π成员，心说随着人数增加..
π各种代号越来越奇怪了。
翟达点点头：「先继续积累经验吧，单独的矽片没什麽意思，等待光刻、EDA
那边赶上来。」
唐晓峰有些遗憾：「那有点可惜了，我还想着干趴小日本呢，目前全球60%的矽片产业都在日本，以我们的良品率和成本控制能力，直接能给小日本的那些公司干懵逼。」
翟达话锋一转：「但话又说回来...也是个很有产业价值的领域嘛！这样，固定经验的同时，也尝试向下延伸，200mm和150mm的产能也尝试构建一下，到时候要打就打组合拳，上中下通吃！」
唐晓峰竖起大拇指：「会长英明！一口都不给他们留！」
一行人朝外走去，来都来了，翟达也就都看看，同步在进行的项目很多。
其中最感兴趣的，是周墨和杨天天带队的光刻机项目组。
为了方便【原型机：超大腔体CVD】生效，所有建筑都有连廊联通，但机核半导体面积巨大，光是走过去就花了快20分钟。
在深处某个专门用於研发的区域中，近两百多名顶尖科研者、工程师正在协力工作，可以说是整个计划中投入力量最多的项目组。
翟达自然不是第一次来，依次在各处观察了一下进度，指点了一些关键问题O
一路走来，依靠着持续不断地积累，他自身的水平一直很强，整个矽基半导体的技术方向都是他亲自制定的，指导大家工作信手拈来。
不过时至今日，他的身份已经变了。
最早一些关键研发，他都是身先士卒，甚至白天带大家干活，晚上还自己偷偷开挂，但随着研究院体系完善，这样的工作方式已经不可取。
当力量不足时，需要有人在前破冰，但当力量充足时，居中指挥更重要。
就比如光刻机的研发进度，他每天晚上不吃不喝不拉把挂开满，发挥的作用也无法比拟200名顶尖人才的齐心协力，更何况里面有近十位「π」成员。
相比而言，这种独自攀升，反而有可能使得整个技术体系不够稳固，他把所有事情都包揽，回头还要手把手教其他人，等他们自己学会慢慢吸纳，其他项目组也无法顾及，一来二去，省不了什麽时间。
甚至会压制整个体系的研发能力，都在消化现成的，却没有带头冲锋的能力。
…。。