离开东阳前的最後两天，翟达基本都在处理「π」的事宜。
全球发现了五十多名天赋者并不难处理，全养着也花不了几个钱，总比养上千个PPT高管强。
但搭建起一个合适的架构，需要花一些功夫。
在此之前，「π」除了分布在全国主要城市的30多家迷雾酒馆，其实本身蔚蓝之眼内专门负责相关事务的人，只有六七个。
韩琪是统筹，剩下有一些文职人员负责对接，在π总成员只有百来人的情况下倒也玩得转。
但往後肯定是不够用了，投稿会越来越多的融入，成员数量会持续增加，且遍布全球，
短期内，翟达并没有在海外开「迷雾酒馆」的想法，性价比太低，也不好管理，他的思路还是能捞回来捞回来，捞不回来就维系长期联系。
至少要让这些人认同「π」成员的身份，而後再一点一点强化影响力。
为了做到一致性原则，以免区别对待新/老，海内/外成员，翟达统一做了一定部署。
首先就是...面对所有成员，将发放约合人民币6000每月的补贴，大概相当於800美元或600欧元，或对等的类似货币。
一视同仁，无论国内外还是新老成员，区别只是取个整数。
数额其实算很多的了，国内相当於一份中高水平的薪资，海外也是一笔不错的补助，一些欠发达地区更是直接起飞。
补贴用於支持成员们的基本生活，以及维系组织存在感。
当然，领取补贴需要在「π」成员基础上签署一些协议，明确权利与义务，比如不得做出有损组织的事情等..
跨国验证义务履行很难，但「真金白银」换「口头承诺」，要的只是一个组织形式，以及可能触发的法律条款。
另外，之前的学术悬赏也会惠及到海外成员，「π」会发出一些领域悬赏题，有些是学术界已经存在的课题方向，有些则是研究院需要但不会转化成专利的理论研究。
以已经比较成熟的期刊体系做评价，「π」只需要审核是否被主流期刊所接受即可，而後发放最高50万美元的奖金（理论最大值）。
如果响应比较热烈...未来不排除研究院发行自己「学术期刊」的可能性，在学术界抢夺一定话语权。
至於非学科天赋者，无法参加学术悬赏，但这些人也更容易调动起来。
最後，翟达向全球52人中的36位发出了邀请，会在研究
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