程墨两个人蹦出来，他都足够惊讶了，现在看，好像又蹦跶出来四五个。
横向对比一下，这个年龄就在科研、技术上取得显著成果的，全球几年里也未必有一个，绝不是仅仅天赋就可以的。
但在这里却扎堆儿往外冒。
嗯.敢于让这个年纪的年轻人大刀阔斧的成为科研主力，也就只有翟达和研究院了，也有这部分原因。
换其他地方，先搬一年娃哈哈，再干一年浣洗（清洗）再说，最大的作用就是代替师兄、师姐、导师、保安熬夜。
“我很期待。”卢勤俭如此说道。
二人离开无尘间，在更衣室里换了衣服，最后带着考察团全体朝着会议室走去。
可能是刚好聊到团队了，路过某处“11月优秀员工榜”的时候，卢勤俭多停留了片刻。
这个榜，倒不是以“销售额”一类为指标，用来拷打牛马的，而是在研究院全新的薪资体系里，用来鼓励大家的。
比如“健康之星”，一位程序员以年末体检全优、BMI指数最标准、发量最浓密，获得此荣誉，并喜提基础薪资+10%。
还有“证王之王”，一位卷王自学了三门职称证书，榜上有名，+15%基础薪资。
还有“优化王子”，“公益之星”等一系列荣誉，基本一月一评。
只有“见义勇为”一栏空着，主要都是宅男.找不到机会。
+20%呢！
传承自“越达餐饮”的人事团队，将那边的理念延续的不错，翟达其实没太关注过这个榜单。
不过最上方，一个叫“最佳员工”的地方，引起了卢勤俭的注意。
贴着一个动画人物.
白色头发的小女孩，如果是二次元会脱口而出“白毛萝莉”，可可爱爱的，穿着绿色裙子。
写着“俞小白”。
卢勤俭指向那里：“那是谁？是没来得及拍照么？”
翟达尴尬道：“哈哈.那是老榆树，公司的人都很喜欢它，就有人给它拟人化了.起了个名字，还有工牌来着，000号员工，比我还靠前。”
卢勤俭笑了笑道：“挺好的，年轻态！看来我落伍了呀。”
翟达干笑着，心道：那我也落伍了。
他怎么也做不到，将癫狂、诡异，就差把“不可名状”刻在树干上的【枪决老榆】，和这个萌萌哒的白毛萝莉联系在一起。
众人来到会议室，一番考察该看的尖货
…。。