搬迁还需要时间，拿地建楼都是，政策落地也是，但翟达为“π”的众人，规划了一个时间点。
半年。
半年时间，π的成员会尽可能完成学业，为此即便手头的碳化硅项目放缓一些速度也未尝不可。
半导体产业链，本就复杂庞大，除了自身的技术突破外，也需要许多外界力量聚集，刚好这半年差不多可以准备周全。
并且这半年中，“鸿图OS”不会受到任何影响，它依旧会以恐怖的速度增长，为研究院更多的计划提供充足的资金。
唯一特殊的是大一的周墨，对他翟达就不提时限了，虽然对方本身就计划提前毕业，但还是太离谱了一些。
哈工大好不容易又招了个状元，含在嘴里还没尝出味儿呢，就毕业了可还行。
但周墨表示自己量力而为，试试看也许能成呢？
此次会议后，研究院的未来有了更具体的蓝图。
翟达担心的“人心浮动”并未出现，甚至还更加“落地扎实”了，大家都在为了半年后的时间节点而付诸努力，激发了更多热情。
未来大有可为，脚下愈发清晰。
包括研究院的其他员工，在洽谈的过程中也比翟达想象的顺利。
虽然出发点不同，但其实大家隐隐都感觉到了，研究院不可能一直在哈城扎根，只是都在等消息。
人跟着公司走需要一定魄力，但若这公司足够优秀待遇足够好，也并不难抉择，研究院平均年龄不到30岁。
正是闯的时候。
半年是给π成员的准备时间，也是给普通员工的准备时间。
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那日之后，研究院的紧密氛围依旧，每个人都在规划着自己的人生。
一艘顺风顺水远航的船舶，越早确定目的地，越早能全力以赴。
时间也渐渐来到了12月5日。
哈城太平机场，一行七人抵达。
卢勤俭穿着行政夹克，大步流星的朝外走来，他只有一天时间，晚上9点还要乘坐最后一班飞机回京北，步态有些急。
年底会议连轴转，而且大量都是更高层组织的，少去一次就要被记一次，少去两次怕是得挨批评，所以这次他真的是拼了命挤出来了点时间，人员也比较精简。
和他一同前来的，除了工信部的几位下属，还有科学院邀请一起来的两位专家，和一位企业技术代表。
他很清楚半导体行业不
…。。