对毕业薪资的心理预期也才3000-5000。
不过很快觉得这样太嚣张了，转而忐忑道：“给这么多.项目组会不会有压力？”
高低要客气一句，为会长分忧嘛~
翟达摇摇头，心道一万块都有压力，我还搞个鸡脖。
“你知道程墨的年薪多少么？”
“多少？”
“400万。”
“夺少！”
孙婷心说我平时是在和这样的大佬开会聊天么？
完全感觉不出来啊那个爱装逼的家伙
程墨完全值这个价，他实际上承担的是CEO+CTO的工作，翟达消失一个月没事儿，你让程墨消失一个月试试？
联翔当初就想花300万年薪挖他，时隔几个月已经开到了500万。
他很可能已经是全球最懂移动端操作系统的人了.而且不但懂技术，还懂商业。
“所以说，这只是补贴，不是薪水，等项目落地盈利，你们也会有机会达到程墨的程度，他之前也是这么过来的，我对你们的期望很高，说过许多次了。”
不要说程墨，鸿图项目大量程序员，新的薪资构架中月薪都超过了三、四万，分钱方面翟达从不含糊，先富共富一起向上，又不只是“越达餐饮”的内核。
当然这也和鸿图项目组的盈利能力有关，虽然因为用户习惯的问题，支付抽成不算太高，但广告费收的飞起，各大企业都闻到了移动互联网时代的味道，正在鸿图生态里抢夺用户。
他们目前最大的广告投放商是“腾讯”，每个月砸的费用不低于600万。
且无论用户数还是盈利，都在以每月20%以上的速度增长，一年时间翻个好几倍不成问题，所以翟达开出的报酬也绝不抠门。
这是鸿图项目组应得的。
扯远了，总之孙婷惊讶没别的原因，纯属没见识，还停留在清澈大学生看待社会的角度。
而相对心思更深一些的齐林，估计已经大概了解到了研究院的前途有多么远大，所以也越发卖力，哪怕他在项目组中的作用不是核心，也在想尽办法证明自己的价值。
孙婷发散思维了一会儿，才回过神来提醒道：
“会长其实没必要盯着，要两小时呢，参数都是我反复验证过的，要不你去外面透口气？我在这守着就行。”
翟达摇摇头：“那倒不用，这样吧，你去食堂帮我带份饭回来，一会儿我在门口吃了节省时
…。。