再少就无法保证改造效果了。
这五万块钱，计划用于更换三车间那两台早已超期服役、故障频出的细纱机的主要部件，同时对一车间的落纱装置进行自动化改造。这些设备已经使用了十几年，零部件老化严重，不仅效率低下，还经常出故障，影响了整个生产线的运转。
一旦完成，不仅能大大提高生产效率，减少次品率，还能显著降低能耗和工人劳动强度。
工人们不必再为频繁的设备故障而加班抢修，工作环境也会有所改善。在他看来，这是一笔非常划算的投资，对未来几年的生产效益提升至关重要。
然而，在刚才的厂委会上，他的方案再次卡在了资金问题上。这已经不是第一次了，但每次都被以各种理由推迟或否决。
财务科科长刘金生照例搬出了一大堆理由：上半年效益未达预期，流动资金紧张，各项开支都需要保障，技改资金暂时无法筹措……
刘金生说话时，语气一如既往的恭敬客气，姿态放得很低，但态度却异常坚决，就是两个字：没钱。
其他几位委员要么沉默，要么附和着刘金生，说着“再从长计议”、“缓一缓”之类的话。他们的眼神躲闪，不敢直视赵国栋的目光。
田书记最后拍了板，说技改的事情很重要，但资金问题也确实存在，让财务科再想想办法，看看下半年有没有机会安排，眼下还是先保证正常生产运营。一套标准的“拖字诀”。
赵国栋感觉一股郁气堵在胸口，憋得难受。
他这个厂长，想要实实在在地干点事情，推动厂子技术进步和生产发展，怎么就这么难？
没有财务科的配合和支持，他所有的规划和设想，都像是被捆住了手脚，寸步难行。每次提出新的计划，总是在资金问题上碰壁。
刘金生那个人，能力是有的，厂里这么大摊账目，这么多年也没出过大乱子。
但他太“稳”了，稳得近乎保守，甚至可以说是固步自封。
凡事只讲规矩、按流程，生怕承担一点风险，更不愿意为了可能带来长远效益的事情，去压缩其他方面的眼前开支。
或者说，他根本就不是赵国栋的人，自然不会积极配合赵国栋的工作思路。
财务科作为厂里的钱袋子，如果不能掌握在厂长手中，很多工作确实难以开展。
赵国栋深吸一口气，又缓缓吐出，试图让自己冷静下来。
他走到办公桌后坐下，手指无意识地敲击着桌面。桌
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