噗嗤一声，宋君竹实在没憋住，差点笑岔气儿。
虽说话糙理不糙，可李奇这话实在是有点太糙了，打死她也说不出这么埋汰的词儿来，并且骂人专揭短，盯着栗一凡的伤口撒盐。
千万不能得罪李奇，她在心中默默发誓。
栗一凡最烦别人用这方面的事儿侮辱他，因为他这两年确实不举……
这就好比你说西门庆不行，西门庆都不带搭理你的，可你说武大郎不行，武大郎容易跳起来打你膝盖。
于是栗一凡红温了。
“你不要胡说八道，你要对自己的话负法律责任！你这个口无遮拦的小杂种，你知道什么？
你就在那里污蔑我。
别以为我没有办法治理你，外企怎么着，外企多啥？
我这就向省政府举报你们，向京城写报告，你们想搬走，做梦去吧。
走！”
栗一凡带着自己的团队离开了，每一个人都气势汹汹，每一个人都恼羞成怒，看李奇像看仇人似的。
目送他们离开后，李奇跟宋君竹回到她的办公室，宋君竹一边给他沏茶，一边摇头。
“这帮人是怎么做到如此整齐划一的呢，每一个人的眼神里都有着同样的阴翳。
他们就没有一个人觉得，自己的做法不妥当？
全员恶人啊！”
李奇笑着看了看她。
“有一个很有意思的说法，叫傻碧渗透率，就是一个组织的傻碧浓度一旦大于某个临界值，这个组织就会开始迅速变成全员傻碧。
因为当超过那个临界值之后，正常人就会被排挤出去，新增的成员也不可能是正常人，最终形成全员傻碧的结果。
把傻碧换成其他其他品质也一样。
当某个组织里面，那种只讲究形式主义，不负责任，有好处都揽在自己头上，出问题全推给别人，对上阿谀奉承，对下不当人看的玩意，占比例超过某个临界值之后，用不了几年，这个组织里就会全是那种东西。
栗一凡的团队，被他把持多少年了，肯定每个人都跟他一个德行，但凡跟他不一样的，早就被排挤掉了。”
李奇说得轻描淡写，宋君竹却若有所思。
“所以，这也是你在电车厂选人的时候，对某些在大型国企有任职经验的，或者曾经担任过小头目的人，如此排斥的原因么？
你是怕他们把那套风气带进电车厂。”
“对啊，那些人
…。。