不推荐，不暗示。
他们太清楚江叶的性格了。
他选择这种低调，甚至有些寒酸的方式公开招聘，摆明了就是不想把事情搞大，不想让这件事掺杂太多其他因素，想凭自己的标准选人。
如果他们暗中安排自己人去应聘，以江叶的手段，被发现几乎是板上钉钉的事。
为了几个后勤岗位，去冒破坏双方信任的风险，太不值得。
最终，上头的指示很明确。
装不知道，管好自己的人，闭紧嘴巴，让这件事完全按照江叶自己的节奏和意愿去发展。
这也导致了江叶此刻面对寥寥六份简历的尴尬局面。
江叶摸了摸下巴，倒也并不太在意。
人少有人少的好处，筛选起来快。
他点开那六份简历，一份份浏览过去。
很快，他就摇了摇头。
其中四份要么年龄不合适，要么经历完全不对口，要么简历写得敷衍了事。
只有最后两份，看起来还算符合基本要求，简历也写得相对认真。
其中最早投递的一份，来自一个叫席锦的女生。
江叶看了看她的资料：30岁，行政管理专业本科，有多年行政主管经验，上一份工作刚被裁员，求职状态中。简历清晰，逻辑分明，描述的工作经历也看得出细致负责。
“就她吧，第一个投的，态度至少积极。”
江叶根据简历上留的联系电话，直接拨了过去。