那环境简直就不是给人住的。
条件好一点的，价格也不是普通人能负担得起的。
“就这些？”曲脱脱直愣愣地看着她。
“嗯，我期望的薪资条件就这样了。”应雪莲点点头，随即又补充道：
“可以谈的，如果你们觉得我要求的条件高，那咱们也可以采用奖金制。”
“比如，我带领技术部门研发出了某项成果，在成功申请专利后，你们要承诺给我一部分奖金。”
她稍微加重了语气，强调道：
“当然，奖金要按照专利的价值来进行估算。”
大姐，你有必要这么低调吗……于大章在一旁看得直着急。
一个能独挑大梁的顶级科研人员，是企业请都请不到的。
拿院士举例。
根据现行政策，企业不能直接雇佣院士作为员工。
但可以用柔性引进的方式。
比如，项目合作、技术咨询等形式与院士建立合作关系。
没错，有钱也请不来。
而于大章是知道应雪莲底细的。
她可是在国内顶级科研团队中，能够带领一个小组的人。
30岁的教授级科研人员，如果不是受年龄限制，智商175的她，水平不一定就比院士低。
要是公开应聘，恐怕各个企业之间为了争抢她，都能打起来。
此时的曲脱脱不知道怎么想的，没有立刻答复应雪莲，而是愣在了原地。
似乎是被对方的话惊到了，脸上的表情很复杂，但更多的是疑惑，不解，以及震惊。
房间内一时之间静了下来，两个女人都沉默着，搞得一旁的于大章都不由得尴尬了。
片刻后，应雪莲先忍不住了。
“要是觉得要求高，你就直说。”
她的语气中带着些许不满：
“我可没有漫天要价，我之前的月薪已经达到了一万五，包吃包住，福利方面自不用说。”
“就算外面的待遇要低一些，但也不能低太多吧。”
最后，她像是做出了让步一般，说道：
“这样吧，月薪一万怎么样，但要提供住房。”
教授月薪一万五已经不低了……于大章在心里感慨着。
在体制内，月薪能过万就已经是极少数人了。
而应雪莲别看是教授级别的，其实也是刚评上职称不久，以前她的工资估计连
…。。