他的工资，至于部里对技术人员的特殊待遇补助，则有专门的人送到他家里去。
厂里倒是安分了许多，那位不怎么安分的侯副厂长，最近也安分了下来。
他上次吃过一次‘丢脸’的亏后，之后在机床厂仔细的调研考察了一番，然后将自己的调研汇总整理好。
结果发现没什么能改进的地方，就算有些不合理的，也都是为了厂里的生产让步。
还是那句话，一切以生产为主！
侯副厂长还有些不甘心，找了刘文洲副厂长商议后，决定挑选一个车间实行半个月的生产轮班倒制度。
之后确实调了一个车间，也实行了半个月的生产轮班倒制度。
工人们确实休息好了，生产合格率提高了一点，但合格零部件产品的数量却比其他车间低了一些。
其他车间是满员生产十五个小时，而这个车间是人员减半，然后不间断生产二十四小时.如果其他车间的合格率不拉胯，那他们怎么也追不上。
毕竟生产时间摆在那。
出了结果后，第一个不愿意的反而是执行生产轮班制的工人们。
他们虽然休息好了，但生产量却被其他车间超过，这是他们不能接受的。
加班生产这种事，很大一部分是他们自己主动愿意，为了争这个荣誉的。
如果大部分工人都不愿意加班，那有工会撑着的话，就算是周志强都感觉很麻烦。
休息时间，生产荣誉和年终奖励这两方之间选一个的话，他们肯定要选择后者。
所以这生产轮班倒的制度，试行了半个月后，便被工人自己推翻了。
这个年代的生产热情不是吹牛的，往往能创造奇迹，导师可能是看到群众的力量。
所以才经常强调不能给群众的热情泼冷水。
只要有科学的方法论指导，那这群激情澎湃的生产工人们，肯定能在第二机床厂创造远超正常生产水平的奇迹。
经此一事后，侯副厂长在厂里也安分了下来。
他来到厂里后好像就干成了一件事，那就是把厂里对周志强的粮肉补贴给停了。
不过停了就停了吧，周志强和郭玉婷也不在乎这个，他们多花点钱就能买到。
任局长和周志强说了不少关于第二机床厂的事情，不过最后总结下来就是生产正常，一切无事。
李书记也算是担起了一些书记的责任，对不合理的事情全给否了。
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