“那我向李书记去汇报一下。”
侯副厂长见他在孙副厂长这边讨不了好，于是便起身告辞离开了。
不过他也没气急败坏，离开前还对孙毅飞笑呵呵的，不过走出办公室后脸上的神情便平淡下来。
在走向李书记的办公室途中，侯副厂长不由暗暗想到，这位周厂长来到第二机床厂也不过两年多，威望确实不小。
人已经走了，还能让一个副厂长不打算违背他之前定下的决定。
换成其他人，还真难以做到这个情况。
来到李书记办公室后，侯副厂长在敲门进去后，将他刚才在孙副厂长办公室说的话又和李书记说了一遍。
不过李书记也表示反对，他反对的理由倒不是拿周志强的决定来说事，而是拿一线生产工人的情绪来说事。
去年的全厂职工表彰大会上，近乎五分之一的工人都拿到奖励，所以今年的生产激情才会这么火热。
工人们个个都把厂里当家，有时候赶着让他们回去都不愿意，因为他们知道好好干的话，厂里会公正无私将奖励他们。
现在干活最多的是工人，结果干部还要分福利，那年底表彰大会上的奖励变少了，明年的生产激情降下来怎么办？
李书记没拿其他原因说，就问侯副厂长，明年要是工人们生出抵触情绪怎么办？
比如说大头奖励都被干部拿走了，他们还愿意对待厂里像对待自家一样，那么艰苦的奋斗吗。
事关生产任务，没人敢在这上面说绝对的话，就算是周志强也不敢。
周志强就算是说，也会给自己留有绝对的退路，不会搞什么破釜沉舟；不然变数太大了，万一没达到那就跟说大话一样，档员不能搞浮夸风。
从李书记这里出来后，侯副厂长脸上的笑容彻底没有了。
他这个副厂长，权力听起来是很大，但其实根本没有能管的地方。
生产安全这方面，周志强在刚来第二机床厂当副厂长的时候，就做过详细的生产安全规定。
并且坚持每天巡逻车间，足足三四个月的时间，让所有工人都遵守生产安全规定后，才放松这方面的巡视。
政治思想和人事.侯副厂长负责的这方面，更多管的是干部；因为工人的工作岗位基本上调动不了，而且他们每天忙生产一点空余时间都没有。
只有干部的时间还算富裕，但也没道理每天搞这些，一个月来一次就差不多了。
要是
…。。