务，对他开展技术研发工作反倒提供了极大的便利。
若是没有这个位置，想干点什么项目都得层层打报告申请，厂里的技术力量、设备资源哪能像现在这样，一声令下就能迅速调动起来？
“等新来的副厂长到位，你身上的担子就能卸下一点，能轻松些了。”
李书记安慰说道，但随即又想道，这事也没那么快就能成，新的帮手到位前，周志强至少还得再坚持半年左右。
当前周志强是副厂长，负责生产管理。新来的副厂长，也必然是管生产的。
如果两人平级，意见一旦相左，听谁的呢？
总不能再请上级领导专门跑一趟来厂里，重申以周志强同志的意见为主吧？
那既不符合组织程序，也显得不够严肃，搞得像讪头主义一样。
李有年虽然对具体的生产管理不是特别在行，但组织原则和干部安排这方面的规矩，他可是门儿清。
回到厂里后，李有年立刻和周志强在门口便商议起来。
两人都觉得分厂合并、人员激增以及新副厂长人选这些事，眼下没必要提前向全厂公布，免得引起不必要的猜测和人心浮动，弄得全厂上下风声鹤唳，反而影响年前稳定。
等开年后，在全厂干部大会上统一宣布这个消息，时机正好。
那时候宣布，如同注入了一剂强心针，更能振奋全厂职工的精神，鼓舞大家在新一年的干劲。
周志强对此安排表示完全赞同。此事敲定后，两人便各自回到岗位，继续处理手头的日常工作。
年前这段日子，常规的生产任务已基本圆满完成，甚至比年初的计划指标还超出不少，算是提前交上了一份漂亮的答卷。
这得益于厂里对后勤保障、文化娱乐生活等方方面面都考虑得极为周到，几乎完全解决工人们的后顾之忧，所以才能心无旁骛地投入到生产中去。
不过到了年底评选先进个人和劳动模范的时候，各个车间和部门的负责干部们反倒犯了难。
出色的工人实在太多了，上报的材料显示大家表现都在第一档。
技术水平也相差不大，报上来的候选人清一色都是高级技术工人，实在难以取舍。
这事报到周志强这里后，他很快便给出一个主意。
厂里可以自己设立一个“集体劳动模范”奖项。
将原本有限的名额扩大至三十人，厂里再额外拨出一笔资金，添置奖品，给这三十位当选的
…。。