科正在火热的研发新的机床，生产车间也在加紧生产坐标镗床。
宣传科在想振奋人心的标语、以及娱乐工人大众的活动。
就赖你后勤处，对蘑菇和兔子的照料也更加心细；种出八千斤的蘑菇都全厂表扬。
那他要是养出八千斤的兔子呢？
田文国这个后勤主任干的更加起劲了，甚至还在后勤成立了农副养殖股，专门培养厂里的兔子和蘑菇。
孙副厂长当时从广播里得知这么大的好消息时，还专门把田文国喊过去说了一遍。
问他这么大的事，为什么不向他这个直管副厂长汇报？
田文国也一半委屈一半理直气壮的说道，他不是没汇报，但领导你当时嫌我烦，让我以后不要再汇报这种事。
所以他后面才去找周副厂长汇报，虽然周副厂长也嫌他烦，但至少一周能听他汇报一次。
孙副厂长闻言理亏，不过他接下来改口，以后厂里农副业的事都要向他汇报一遍。
田文国一口答应下来，汇报就汇报，这本来就是应该的；只不过他心里已经向着周副厂长了，出点子还把功劳给他，跟着这种领导才有前途。
虽然物资贫瘠，但第二机床厂的生产精神异常的高。
不得不说，有一个带头努力的领导干部，和给工人们吃肉的振奋效果差不多了。
周志强虽然加班干活，但他除了技术科以外，从不强求其他部门和生产车间加班。
甚至看到生产车间偷偷加班，他还会赶人走。
技术科能加班，是因为厂里能采购一些计划外的物资，虽然量少，但能给技术科补一顿饭。
而且新机床研发需要时间磨出来，有大量的计算试验，不加班不行，研发不是准点下班就能研发出来的，就需要抢时间。
但一线车间现在不能随便加班，吃的本来就不多，家里的粮本估计还被调整口粮了，再加班消耗体力，那时间一长就出事。
就算生产再重也不能搞出人命，一旦出了人命，那不管周志强取得多少功劳，都要被处分批评。
谁让他是主管生产的副厂长。
“.啧啧，半导体和集成电路涉及到的专业和工艺太多了。”
周志强长长呼了一口气，随后将一本电子电路相关的专业书放下。
刚刚进入到八月初，炎热的天气和研发半导体和集成电路工艺的困难，让周志强都不免心生烦躁。
这一个多月以来，
…。。