分）。
C区，一共获得111分，去掉人口开支，剩余82分（六日累积，92.6分。）
D区，一共获得62分，去掉人口开支，剩余32分（六日累积，43分。）
这个结果让A区的云星河愣住。
是的，跳槽离职申请，吸引了他的注意力，让他没有想到，分数榜会这么离谱。
他愕然的看着这一切：
“怎么可能？这又是什么故障？”
“为什么可以做到这种程度？单日获取111分？111分！”
这个分数太过于恐怖。让云星河的大脑宕机了。
这怎么可能呢？
云星河不敢相信自己看到的。闻夕树的团队，从昨天的10.6分，一跃为92.6分？
他能想到的，自然是全员加班，且满负荷加班。
事实上，闻夕树没有全员加班，而是少一人加班。
沈长风。
沈长风作为最早加班过的人，这次没有参与加班。
而其他所有人，都加班了加满了六小时。
这就是一个团队的极限爆发力了。
要知道，哪怕是A区，在狼性文化熏陶，外加打针的情况下……
也没有过全员加班加满的情况。
因为凝聚力不足。
诚然，有泽拉坦这种拼命加班的，但A区不全是傻子。
消耗生命值这种事情，很多人是不愿意碰的。
只不过dr值和兴奋剂刺激下，大家还是在拼命贡献分数。
A区虽然只剩下80多分，但实际上，去掉军略开支和内政开支，A区理应有超过这个分数一倍有余的分数。
可见A区确实是被压榨了不少。
但即便如此，A区也从未有过一次，爆发出一百以上的分数。
“c区的人，被洗脑了么？这个恶心的家伙，说好的不加班呢！你的倾向呢？”
云星河错愕的看着分数面板，内心不断咒骂闻夕树不守信用。
有时候，好人就是这样的。
你一旦当了好人，就会有人觉得你一直该当好人。
坏人做了坏事，人们觉得理所应当。
可好人做了坏事，那就得被人唾弃。
闻夕树不加班的风格倾向，已经立起来了，这个时候……
闻夕树忽然爆发出这么高的分数，让云星河有一种想要怒骂闻夕树
…。。