个人的考察材料更详细了。
他慢慢翻看着，没有马上说话。
“组织部考察的情况来看，三位同志各有优势。”孙超说，“张明远同志在法院系统威信高，李国华同志政治素质过硬，孙建国同志实战经验丰富。从资历和排序来看，张明远同志相对更合适一些。”
李毅飞合上材料，端起茶杯喝了一口。
“孙部长，考察材料很详实，组织部辛苦了。”他放下茶杯，“不过我最近有个感受，想跟你聊聊。”
“你说。”
“咱们选干部，不能光看资历，更要看干事创业的精气神。”李毅飞说得很自然，“我最近发现，有些同志工作很有想法，也敢碰硬骨头。
比如咱们政法委的周海涛同志，提出失踪人口案件要‘命案化’办理，还亲自下去督导。
这个工作不好做，容易得罪人，但他顶住压力在推进。”
孙超眼神一动。
“还有，”李毅飞继续说，“咱们西南省是边境大省，失踪人口问题比较突出，特别是儿童失踪案。
这些案子破不了，老百姓心里就会有疙瘩。
有同志能把这件事放在心上，踏踏实实去解决，这说明什么？
说明心里装着群众，不是嘴上说说而已。”
“毅飞书记说的是。”孙超点头，“这样的同志确实难得。”
“干部任用是大事，组织部多费心。”李毅飞把名单递回去，“我的意见仅供参考，最后还是按程序办。”
“明白。”孙超站起来，“那我们再深入研究研究。”
送走孙超，李毅飞坐回椅子上。
话说到这个份上，足够了。
孙超是老组织部长，哪里听不出弦外之音。
李毅飞没有直接推荐周海涛，但句句都在说周海涛的好。
更重要的是，他点出了周海涛工作的实际成效——这是最硬的指标。
在官场上，有时候不需要把话说透。
点到为止，心领神会，才是高境界。
下午，李毅飞把周海涛叫到办公室。
“失踪人口案件的方案做得怎么样了？”
“初稿已经出来了。”周海涛递上文件，“我建议分三步走：第一步，在全省范围推行‘命案化’办理机制；
第二步，建立跨省协作平台；
第三步，推动边境地区国际警务合作。”
李毅飞
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