恒越公司对董明辉的调查持续了一个星期。
最终结果比多数员工想象得更严重。
过去两年，明诚户外技术服务部承接了恒越七成以上的器材维修业务。
其中部分器材只做过简单处理，账面却按更换核心部件结算。
还有几笔采购款，以“应急维修”的名义绕开了正常比价流程。
公司追回了董明辉的系统操作记录、关联审批和财务凭证。
部分情况已经不再只是内部违规。
梁海峰将材料移交给了有关部门。
董明辉被正式解除劳动合同。
他过去对几名女员工发送的不当信息，也被一并纳入调查。
直到这时，大家才知道何静不是唯一一个被他暗示过的人。
只是有人刚入职不久，忍不住便离开了。
有人怕影响下一份工作，选择把聊天记录删除。
还有人像何静一样，一边拒绝，一边忍着他在工作上的刁难。
调查结论公布的那天下午，活动保障组难得准时下班。
梁海峰亲自来到办公室。
“何静。”
“公司撤销对你的停职决定。”
“上个月被扣的绩效和这次活动奖金，都会补发。”
“部门经理的位置暂时由你代理。”
“正式任命要等董事会流程。”
办公室里先是安静了一秒。
随后响起一阵掌声。
王磊拍得最响。
“何经理，请客！”
“还只是代理。”何静道。
“代理经理也是经理。”
“只要工资不是代理发放，称呼可以提前适应。”
梁海峰也笑了笑。
他转向苏寒。
“周远。”
“你还在试用期，本来不该参与这么复杂的事。”
“不过你发现了关键问题，也避免了一次安全事故。”
“人事部门建议提前转正。”
王磊立刻道：“梁总，建议再给他涨点工资。”
“不然他每天盯着房租，容易影响工作积极性。”
苏寒点头。
“王磊这次的建议，比他盘点器材时准确。”
“我支持。”
众人哄笑起来。
梁海峰道：“工资按制度调整。”
…。。