架构牵连万千，一动便是牵一发而动全身，涉及数百人的岗位调整、职位升降、人事变动，稍有不慎，便会引发全员动荡。”
这番话，道出了所有人的顾虑。
架构革新，从来都是企业改革中最凶险、最棘手的一步。
清算亏损公司，裁撤的是边缘子公司的人员，影响范围有限；可精简总部架构，压缩层级、合并部门、裁撤闲岗、剥离冗员，直击集团核心圈层，触碰无数在职员工的切身利益，阻力之大，远超外界资本博弈。
人事总监面色凝重，补充道：“目前集团总部在职员工一千三百余人，其中冗余闲置人员超三百，重叠岗位一百一十七个，无效中层管理二十三人。若是全面精简，势必会引发大规模人事变动，恐滋生流言、动摇军心。”
所有人的顾虑，毛草灵尽数听在耳中，却面色未改，分毫没有动摇。
她何其熟悉这般场景。
当年她初掌乞儿国，欲精简朝堂官制、裁撤冗官，满朝文武集体劝谏，勋贵老臣联名反对，人人畏惧动荡、死守旧制。可最后事实证明，姑息冗弊，只会让根基慢慢腐烂；忍痛革新，方能浴火重生。
“我懂大家的顾虑。”毛草灵缓缓开口，目光扫过全场高管，字字清晰，掷地有声，“你们怕动荡、怕非议、怕人心不稳、怕改革出错。但诸位要记住，真正的稳定，从来不是一成不变的固守，而是生生不息的革新。”
“如今的臃肿架构，看似安稳有序，实则暗流汹涌。层层内耗消磨员工积极性，模糊权责滋生推诿甩锅，冗余岗位浪费核心资源，低效审批拖垮项目进度。长此以往，无需外界资本围剿、无需行业竞争打压，我们自身的内耗，便足以拖垮整个毛氏。”
温和的话语里，藏着雷霆手段的决断。
“动荡只是一时阵痛，沉沦才是万劫不复。今日不壮士断腕，明日便是全员陪葬。”
短短数语，振聋发聩。
会议室瞬间鸦雀无声，所有高管都敛去心中顾虑，无人再敢辩驳。眼前这位年轻的女总裁，格局魄力、决断眼界，早已远超他们这些守旧的老人。
“现在，落地全新架构改革方案。”
毛草灵抬手，指尖轻点桌面上全新的组织架构草图，开启毛氏集团二十年以来，最彻底、最严苛的内部革新。
“第一，压缩管理层级，六级并三级。”
旧制繁琐的总裁—副总—总监—经理—主管—专员六级垂直层级，彻底废除。
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