族宣布裁员像是触发了什么导火索，据小道消息爆料年关期间离职员工超过三百人。
刚开始，黄章是打着主动优化的念头。
没办法。
即使是有价值的员工，族也养不起这么多人了，也只能精简精简。
而那些真正核心成员，还是对内牢牢攥紧的，他连续开会安抚军心，表示公司优化架构只是为了更好的发展，老白和李楠虽然退了，但那是人各有志！
剩下的成员会获得更好的待遇。
可后面发生的事情，事情变得越来越不对味了。
越来越多的猎头公司把手伸到了族内部，研发团队的一把手、核心中坚成员，甚至到应届生都不放过，电话都打到办公室来了。
“太过分了！！”
“你们有没有道德！有这么挖人的吗？手机公司挖也就算了，汽车公司也来我们这挖人是什么意思？？”
当查证到人员流失后的去处后，黄章都懵了！
忍不住在会议室怒骂起来！
太踏马诡异了。
这些汽车厂商要干嘛？
但也就在他怒喷的时期，部门那边又有几名职员默默提交了离职申请。
两倍年薪的诱惑，不是谁都能抵挡！
更况且针对一些优质成员，VO两家还开出了期权的诱惑，这令打工人疯狂心动。
而比亚迪吉利那边呢，虽然没开出期权条件，但人家薪资更高啊！
现在能搞车机系统开发的，在手机行业或许拿不到太丰厚待遇，但在当下的汽车行业，却是随便溢价，这让令一部分的研发人员也产生了转行的念头。
阀门一打开，就再也止不住了。
“老总，实在对不起……”
“今年的年终奖不足以满足养家需求，想出去看看……”
“压力太大，不想干了。”
各式各样的话语，有些干脆演都不演了！
让黄章头皮发麻！
要知道族不光在期权份额上没对内给予多少，就连竞业合同这一块儿也有点欠缺，只签了少数架构、算法、安全等核心成员。
这不是他不重视。
主要竞业合同是要给钱的，他们现在正处于明显收缩、现金流吃紧的阶段，就算签了，如果补偿金不能长期按月发，人家能随时依法解除竞业。
而像VO两家，把人安排到不直接对标的岗位和项目，从名义上规避竞业
…。。