。”
他把话头从待遇上拨开，引到了良率上。
待遇的事情，他不打算再争了，可该操心的事情，一样也不能落下。
产线能不能转起来，工艺能不能磨出来，良率能不能提上去，这些才是王来春眼下最要紧的活。
陆阳这话倒是没错，在这个年代，普通电子代工厂良率可能在80%左右。
像是富士康，可以做到接近90%。
继续往上做，每提高1%的良率，带来的都是不小的利润。
良率这东西，看着只是一个百分比，可换算成真金白银，就是成百上千万的差距。
废品少了，返工少了，成本自然就降下来了。
一条产线一年下来，多省下几个点，那都是实打实的利润。
王来春听到陆阳的话，点了点头，开口道：“陆总，良率的事情我会努力的，但是利润的事情也请您放在心上。一个企业如果没有合适的利润的话，是很难发展的。”
她退了一步，不再纠结待遇的事，可最后那句话，还是认认真真地又提了一遍。
她管着这么大的摊子，自然知道利润对企业意味着什么。
没利润，发不出工资，留不住人，什么事都白搭。
陆阳听到王来春的话，点了点头，开口道：“我会认真思考的。”
随后王来春起身和陆阳告辞。
等到王来春离开之后，办公室里重新安静下来，陆阳把刚才的对话又在脑子里过了一遍。
对于富士康的待遇，他很清楚。
同时，他也知道前世富士康那数不尽的连跳。
那些年轻的生命，从高高的楼顶跳下来，一条条鲜活的人命，就这么没了。
富士康的新闻，他前世看过太多，每一条都让人心里发沉。
他不想让自己的公司也变成那个样子。
他建星辰电子，是要做长长久久的事业，不是要建一座把人当机器的血汗工厂。
工人是人，不是零件。
他们干活拿钱，也该被当成人对待。
这1200块的底薪，全额的社保公积金，在别人眼里是多余的成本，在他眼里，是这家企业能不能走得远的地基。
至于说利润的问题，如果说星辰科技那边能够顺利发展的话，完全可以让那边给星辰电子让利。
星辰科技是做手机的品牌公司，星辰电子是给它代工的工厂，肥水流进自家田，
…。。