王来春看向陆阳发现陆阳并没有开口后，继续开口道：“根据陆总您原先的要求，目前星辰电子招聘的产线工作人员的待遇，放在全国范围内的电子代工基地，都是极为突出的。”
“目前星辰电子的员工人数已经达到1万人，根据后续规划，将要在3个月之内，将人数扩充至超过10万人。在这种情况下，我们有对于一线工人的待遇是不是需要控制一下？”
“如果按照现在这种待遇计算的话，再加上基本的资金成本，别说目前星辰电子没有盈利的可能，哪怕真正实现满产状态之后，我都不敢保证星辰电子能够盈利。”
说这话的时候，王来春的脸色非常的严肃。
她不是那种爱唱反调的人，可这话她必须说。
一家企业，要是连账都算不过来，做得越大，亏得越多。
1万人的时候看不出什么，可10万人的时候，每一分钱的成本都会放大十倍。
她管着这么大的摊子，不能不为这些事操心。
陆阳听到王来春的话后，点了点头。
他理解王来春的顾虑。一家公司不赚钱，绝对是个最大的问题。
做企业，说到底是要讲效益的，光有场面没有利润，那是空中楼阁。
王来春作为负责人，替公司算这笔账，是她的本分，也是她负责任的表现。
不过在这件事情上，陆阳有着自己的打算。
他略微顿了顿，组织了一下语言之后才开口道：“来春，我明白你的意思。不过，我并不认为我们的待遇有什么不合适的地方。”
“至于说利润的问题，先不要着急嘛，毕竟我们的电子代工基地还没有进入正常运转的情况。能不能赚钱，起码要看运转一两年之后的情况。”
他说得很平，语气里没有半点商量的余地，但也带着几分安抚的意思。
他知道王来春担心什么，可有些账，不能光算眼前这一笔。
王来春听到陆阳的话后，脸上不由得浮现出一抹着急的神情，开口道：“陆总，什么叫还不过分呀？要知道特区龙华富士康产线员工的基本工资也才900元。”
“哪怕是在最旺季，一月加班70个小时的情况下，应发工资，也就是底薪、加班费加上夜班津贴，加起来也就1600块钱左右。扣除社保、吃饭，他们实际到手也就1100到1200元。”
她这一串话说得又快又急，显然是早就把这些数字摸得一清二楚，就等着今天说
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