他靠回椅背，用那种事情交代完毕之后惯常的收尾语气开口说道：“好的，那就交给你了。漫威那边还有几个收尾的事，这次去美国正好一起处理掉。”
顾城听到陆阳的话后点了点头，开口说道：“明白，陆总。”
随后，顾城便起身离开了陆阳的办公室。
顾城做事的风格向来干脆利落，从不拖泥带水。
其实不仅仅是顾城，陆阳手底下那几个被他看好并委以重任的人，每个人身上都有这股子干脆利落的劲儿。
这倒不是什么巧合，陆阳在选人用人的时候，本身就是把这一点当作重要标准来考察的。
他这个人不喜欢跟优柔寡断的人共事，遇到事情瞻前顾后、左顾右盼、迟迟拿不定主意的那种人，能力再强他也敬而远之。
商场如战场，机会稍纵即逝，一个人的执行力往往比他的判断力更能决定事情的最终成败。
所以能在陆阳手下独当一面的人，都是那种领了任务二话不说、转头就去落实的人。
而这些人之所以能保持这种高效的做事状态，跟陆阳作为老板的行事风格是分不开的。
陆阳这个人，出手向来大方，这一点在整个阳光投资的团队里是有口皆碑的。
不过这个“大方”指的不单单是在薪酬和奖金上不亏待手下的人，虽然他在这一块确实也从不吝啬，跟着他做事的人，收入在同行业里绝对是拔尖的水平。
但真正让这些人发自内心愿意跟着他拼的，是陆阳在放权上的大方。
他不是那种把手下当成提线木偶的老板。
很多事情他一旦设立了目标，把任务交到某个手下手里，那么从头到尾他就几乎不会再进行过多的干涉和插手。
他不会三天两头把执行者叫到自己办公室来问“做到哪一步了”、“怎么还没出结果”、“这个细节你再给我过一下”。
他把任务交代下去的时候，目标和底线说得很清楚，剩下的执行路径、操作节奏、细节拿捏，都交给执行者自己去判断和把握。
这种被信任、被赋权的感觉，对于每一个真正想做成点事情的人来说，诱惑力和驱动力都是极大的。
因为你不再只是一个被动执行命令的工具人，你是真正在为自己手里的项目负责，你是这个项目的主人。
做好了，功劳是你的；做砸了，老板也不会让你一个人背锅。
在这种环境里做事，没有理由不干脆利落。
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