甚至这年代连水杯都是联网的，能实时显示温度还能语音提示你定时喝水。
总之在这万物联网的时代，能临时找到一个纯粹只照亮的灯泡还真不容易。
“这次的规则对个人来说并不困难。”高良伟说，“但对各部门开展工作会是很大的阻碍。”
“负责人说得没错。一个月不能用网络设备，很多重要工作都要耽误。不说多重要的，单单物资运输车就依赖网络实现自动驾驶，人类不能用网络设备，就没法进行物资调控和调配。”
“是啊。很多自动化设备也需要网络，网络后面是负责调配的工作人员。就算换成智能机器人来做这些工作，可给智能机器人下达命令，也需要人类去做。”
有人提议道：“让在之前的规则中心灵力上限已经衰减到零的普通人去接岗怎么样？”
“对啊！这倒是个好主意！”
“的确。普通人去接手工作，不会触发规则惩罚。”
“可是，这样行吗？据我所知各部门长期以来用的多是升华者吧。”
众人默然。
虽然官方三令五申升华者不得歧视普通人，可官方自己的各个部门里也用升华者用得最多。
原因很简单，升华者身体素质更好，能承担强度更高、压力更大的工作。而且也能用升华币发工资做激励。
而随着时间流逝，普通人的身体差距和升华者越来越大，对很多工作越来越力不从心。这就像是一种自然淘汰，现在大多部门里都没几个普通人了。
众人看向高良伟，后者沉声道：“一些能停的就停了吧，实在不能停的重要职能和工作，可以返聘有相关工作经验的普通人回部门。
至于普通人无法承担的少数高强度工作，只能在相关部门里征集志愿者，付出规则挑战失败的代价继续工作——当然，官方要给予这些志愿者足够的额外补偿。”
“同意。”
“只能这样了。”
众人纷纷点头，都知道这是最好的处理结果了。
这时高良伟看向负责情报信息工作的人员。
“你的部门要安排人员时刻留意升华者之家的站长，看会不会发布或出售有关这条规则的隐藏情报。”
那人微微一怔：“对方想要通过这次规则的话，应该不会碰网络设备吧？”
“话是这么说没错，但对方说不定有什么特殊手段。总之安排一些普通人轮流倒班，24小时不间断查看网站信息。”
…。。