眼底却藏着几分现实的清醒：“现阶段我们的条件，很难吸引成熟从业者。”
这话残酷，却真实得不容辩驳。
无平台背书、无规模名气、无高薪诱惑、无稳定前景，办公环境简陋，公司名不见经传，赛道冷门小众。
在所有人挤破头涌入大厂、追逐高薪职级、争抢行业红利的时代，没人愿意放弃安稳光鲜，奔赴一间前途未卜的初创小公司，陪着一群年轻人守着所谓的“技术初心”。
理想在现实面前，从来都是单薄易碎的。
龙胆草自然清楚其中差距，语气坦然：“我不奢求一步到位招到资深老人。我们从零起家，就接纳从零成长的新人。应届生、转行新人、被职场乱象消耗、想踏实做事的人，都可以。”
“能力次之，心性为先。”
这是他创业以来，始终不变的招人准则。
技术可以练，经验可以攒，可若是心性浮躁、唯利是图、习惯职场投机，哪怕能力再强，也只会成为团队内耗的源头，迟早会背离整条初心赛道。
姚浮萍安静听着，轻轻应了一声：“只要做事纯粹就好。”
她不懂复杂的职场人心，也不擅长权衡利弊，可她分得清纯粹与功利。
于她而言，团队最简单的标准，就是不搞内耗、不玩算计、不为利益篡改技术底线、不被资本轻易裹挟。
仅此而已。
清晨八点，江城求职平台、科创圈社群、高校应届生渠道，三份招聘简章准时全部投放。
没有置顶推广，没有流量加持，没有人脉引流，只是最普通、最安静的一次公开招募。
三人各司其职，开启了初创公司最寻常也最艰难的一天。
姚浮萍继续深耕算法细节，打磨内测版本的漏洞防护，将全部精力沉在代码底层，不问外事，不扰纷争。
姚厚朴负责筛选投递简历，初步沟通候选人，梳理岗位匹配度。
龙胆草对接零星的投资人回访消息，完善内测用户招募方案，同时随时准备接待面试者。
陋室安静有序，每个人都沉心做事，看似一切步入正轨，只有心底清楚，前路布满未知的阻碍。
投递消息，来得很慢。
整整一上午，后台收到的简历寥寥无几。
零星几份投递，要么是海投碰运气的应届生，对数据安全赛道一无所知；要么是只求过渡、随时准备跳槽的求职者，问及职业规划，满心都是短期高薪、跳板镀
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