内工作便准点离开办公室。
就因为不愿意参与这场集体内卷，季度绩效直接给到C档。
C档绩效意味着奖金大幅缩水，连续两个季度，就会进入公司重点观察名单，距离被优化只有一步之遥。
苏晓鼓足勇气，敲开人力资源部的大门，坐在九里香对面的会客沙发上，强忍着眼眶里打转的眼泪，低声诉说自己的委屈。
“九姐，我所有项目指标全部达标甚至超额完成，客户回访记录都可以去查。可是领导跟我说，团队大家都在加班，只有我按时下班，显得集体氛围格格不入，缺乏奉献精神。”
小姑娘声音微微发颤，满心不解，“好好完成工作，难道还不够吗？一定要耗时间熬工时，才算努力吗？”
九里香当时看着她苍白委屈的脸庞，心里像被什么东西重重硌了一下。
她见过太多这样的年轻人。满怀热忱踏入行业，拥有扎实的能力，怀揣对工作的期待，没有败给业务难题，却倒在了畸形的职场氛围之中。
明明工作产出才是核心衡量标尺，不知不觉间，无效内卷、形式主义加班，悄然替代了真正的能力评判。
那天谈话结束之后，九里香没有简单按照部门提交上来的绩效表单直接归档。按照公司固有的流程，业务部门递交考核结果，人力只做程序性复核，不会过多干涉业务部门内部的评价尺度。多管闲事，是职场大忌。一旦插手，就等于直接得罪市场部总监，往后工作之中难免处处被刁难，甚至会被贴上多事、不懂配合业务的标签，影响自己的晋升前途。
身边相熟的同事都劝她不要较真。
午休茶水间，同部门共事三年的老同事张姐端着纸杯，轻轻拍一拍她的胳膊，语气带着过来人的劝诫。
“九儿，有些事情点到为止就好了。业务部门内部的标尺，我们人力不要深度介入。市场总监是公司老资历高管，上面还有副总给他撑腰，咱们犯不上为了一个普通基层员工，去硬碰管理层。职场里面，保全自己才是第一位。这个小姑娘，只能说运气不好，赶上部门这种风气。”
九里香握着温热的玻璃杯，望着茶水间窗外层层叠叠的高楼，沉默许久。
道理她都懂。
明哲保身，少管闲事，不得罪高层，顺着既有规则往前走，她可以走得很稳，晋升的机会近在眼前。只要睁一只眼闭一只眼，苏晓这件事便会随季度过去慢慢翻篇，于她个人，没有任何损失。
可一想起苏晓离开会客室
…。。