上的温和笑意早已褪去，眼底带着明显的不悦与审视，径直走到九里香工位前。
三十多岁的职场中层，在这套漏洞百出的制度里浸润多年，早已深谙掌权的诀窍：利用规则漏洞谋私利，借助职场层级压新人，永远站在制度的优势方，永远不会出错。
“九儿，你入职时间短，还是太年轻。”
张姐居高临下地看着她，声音压低，带着敲打与警告，语气看似教诲，实则强势施压：“职场不是学校，没有绝对的公平，更没有共情怜悯。公司是盈利机构，不是慈善堂，我们HR的核心工作，是服务公司、保障团队效率，不是共情每一个员工的委屈。”
“一个实习生抗压能力差，被工作淘汰，是再正常不过的优胜劣汰。你非要揪着细节较真，非要颠覆团队惯例，只会显得你不懂职场规矩。”
“刚才那段话，我就当你一时心软失言。下次切记，做好本职工作，少共情、少较真、少插手团队管理的事。”
这番话，是无数老旧职场管理者的通用说辞。
把压榨包装成优胜劣汰，把不公定义为职场常态，把员工的委屈视作矫情，把新人的较真定义为不懂规矩。
九里香抬眸，迎上张姐审视的目光，眼底没有怯懦，没有退缩，只有前所未有的清醒与坚定。
从前她懵懂顺从，是因为以为制度公正、规则公允。
如今她亲眼见证漏洞滋生恶意，亲眼看见良善被规则碾压，亲眼看见沉默者无路可退，便再也无法随波逐流。
“张姐，优胜劣汰的前提，是规则公平、权责对等。”
九里香的声音清亮平稳，不卑不亢，穿透办公室嘈杂的键盘声：“如果勤恳实干的人只能兜底背锅、透支身心，摸鱼推诿的人可以坐享其成、抢占功劳；如果管理层可以随意加码工作、压榨员工，却不用承担任何责任；如果员工身心受损、濒临崩溃，还要被定义为能力不足。”
“这不是优胜劣汰，这是制度失衡带来的劣币驱逐良币。”
一字一句，落地有声。
张姐脸色瞬间沉了下来，眼底闪过一丝错愕与愠怒。
她没想到，这个平日里温顺懂事、听话肯干、从不顶嘴的新人HR，竟然敢当众反驳她，敢质疑公司沿用多年的管理制度。
“你这是在质疑公司的制度？”张姐语气冷了几分。
“我是在正视制度的漏洞。”九里香坦然对视，没有半分退让，“制度的意义，是规范秩序、约束权
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