箭牌，老员工的资历，更不能成为你违反公司制度的借口。龙总那边，我会亲自去沟通，我相信，他会明白，守住人心，比留住一个破坏团队的老员工更重要。”
她顿了顿，语气稍稍缓和，语重心长地说道：“李主管，你也是从基层员工一步步走过来的，当初你刚入职时，也被前辈悉心教导、耐心培养，才拥有如今的能力。将心比心，若是你当年也被这般打压贬低，你会作何感想？龙胆科技是我们一起打拼出来的家，不是某一个人的一言堂，只有彼此尊重，彼此成就，这个家才能越来越好。”
这番话，戳中了李默心底最柔软的地方。他想起自己刚入职时，一无所有，是龙胆草和团队里的前辈们耐心带他，给他机会成长，那时候的团队氛围，温暖又纯粹。这些年，他沉浸在职位提升的优越感里，渐渐忘了初心，只顾着追求业绩，忽略了下属的感受，忽略了团队的温情。
看着眼前厚厚的投诉卷宗，想着那些被他打压过的员工，李默的头渐渐低了下去，脸上的不服与强硬渐渐消散，取而代之的是愧疚与懊悔。
“九总，我……我知道错了。”李默声音低沉，满是愧疚，“是我太偏执了，只顾着项目进度，忽略了员工的感受，做了很多过分的事，我愿意接受公司的处罚，也愿意向那些被我打压过的员工道歉。”
见他幡然醒悟，九里香心中松了一口气，脸上露出一丝欣慰的笑容：“知错能改，比什么都重要。公司不会因为你的错误，就抹杀你的功劳，给你一个月的整改期，调整管理方式，向员工公开道歉，若是团队氛围有所改善，便继续留任；若是依旧我行我素，就只能按制度降职调岗，你能明白吗？”
“我明白，谢谢九总，谢谢公司给我改过的机会。”李默重重地点头，语气满是感激。
这场持续许久的职场PUA风波，终于在九里香的耐心调解、公正处理下，迎来了转机。
接下来的几天，李默在研发部全体会议上，公开向被他打压过的员工道歉，彻底改变了管理方式，不再呵斥打压，而是耐心指导、鼓励员工，主动倾听下属的想法和建议。那两个原本要离职的核心员工，见李默真心悔改，公司又公平处理，也撤回了离职申请，安心留在团队继续工作。
整个公司的职场氛围，渐渐回归平和，员工们的工作积极性大幅提升，团队凝聚力也愈发稳固。
处理完这场风波，九里香终于松了一口气。傍晚下班，她没有像往常一样立刻离开公司，而是来到了公司顶楼的员工休息
…。。