获救，以及最引人关注的一环，王长峰生死未卜。
而对玉葫集团的广大员工来说，最后这一点，恰恰直接关系到他们每一个人的职业前景与命运走向。
一时之间，集团内部人心惶惶，议论四起，不安的情绪迅速蔓延。
而如果有人恰巧目睹了发布会后柳青熙悄然离场，在与某人通电话时笑靥如花的场景，或许就能隐约察觉到背后的真相。
“长峰，我演得还不错吧？”柳青熙语气轻快，带着几分调皮。
王长峰在电话那端朗声笑道：“何止不错，你这影后绝对是名至实归！”
“奥斯卡都欠你一座小金人。”
柳青熙轻哼一声，略带傲娇地说：“米国人向来对华人演员有偏见，他们的奖，我不稀罕。”
随后她语气稍转，略带忧心地问：“不过长峰，你这样做会不会太冒险了？”
“你毕竟是整个集团的主心骨，顶梁柱。”
“万一有人真以为你出事了，趁机动摇，甚至起异心怎么办？”
王长峰冷笑一声：“这正是我选择暂时不露面的原因之一。”
“我就是要借此机会，看清哪些人能经得住考验，值得信任。”
“通过这场大考的，就是我王长峰真正的兄弟。”
“通不过的，便是我和玉葫共同的敌人。”
随着玉葫集团成功完成了对森布集团在华业务的全面收购，以及在其他多个领域的迅速扩张，整个集团的体量正以惊人的速度急剧增长，达到了前所未有的规模。
与此同时，集团内部员工的背景，履历以及来源变得更加多元化，复杂程度远超以往任何时期。
就在不久前，王沁曾向王长峰反映，集团内部员工违反公司规章制度的现象日益频繁。
这不仅引起了管理层的警觉，也反映出企业在快速扩张过程中所面临的人力资源整合挑战。
显而易见，如今整个集团的凝聚力已经大不如前，内部的管理和协同效率受到明显影响。
可在企业并购的背景下，大规模裁撤被收购方的老员工向来被视为商业上的大忌。
王长峰沉声道：“我决定借当前局面，促使一部分人主动暴露问题，甚至纵容其肆意妄为。”
“通过这种方式筛选出那些不符合集团价值观，屡屡违规的员工，为其提供一个作死的机会。”
“一旦这些人行为出格，集团便能名正言顺地依据规章制度将
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