和邻居到达工厂时，他看到自家工厂的占地面积比邻居工作的工厂占地面积大时，会产生自豪感。”
“我工作的工厂比别人的大！”
“您再看....当他进入工厂中后，看到小组长在看低质电影，他便回想起了自己昨晚看的公认的高质量电影，便又升起了一股自豪感。”
“我看的电影比别人的高级！”
“再比如....他是西1区的工人，是公认发展的最好的地区，因此他晚上回到家刷视频时，看到西1区的发展远超其他地区时，又会升起自豪感！”
“我所在的地区比别人厉害！”
刘希收起盘古手机，开口解释道。
“大人....”
“支撑底层武者自豪感，便是这些看似微不足道的细节啊。”
“这些是底层武者日常生活里，最重要，也最容易被忽视的自尊来源。”
“也正是因为这些自豪感，才能让马牛这个武者对自己的工厂，所在区域，产生归属感！”
“而自豪，又是需要对比的....”
“因此，我才会将整个星球通过归属的不同国家，城区划分为四个大区。”
“并为四个区域统一设置各种可视化，可排名，可比较的指标。”
“让区域之间竞争。”
“这样，武者们看到自己区域压过了其他区域，就会兴奋、自豪、热血沸腾！”
“但看到自己区域被压下去了，就会失落，不甘，渴望反击。”
“这种被激发出的自豪感，归属感有时候甚至能够强大到，能让部分武者愿意为自己的区域、自己的组织，自愿赴死！”
“更何况只是让他们努力工作呢？”
“所以大人，我将人口划分为四块区域，是为了提高工作效率啊。”
“而如今，结果正如您所看到的这样。”
“区域划分后工作效率提高幅度高达65%！”
说着，刘希发了一段数据对比给王哲。
王哲脑后的律辉环闪烁了几下...
【滴！根据对方提交的信息与星球局域网信息分析，真实提高幅度约莫为16%！所谓的65%提升掺杂了其他因素，并非全部由区域划分带来的提升。】
“16%？”
“也很不错了啊。”
王哲若有所思地点了点头，他满意地拍了拍刘希的肩膀。
“果然这治理星球
…。。